公务员隐瞒抑郁症被发现后，通常并不会因此被直接辞退。其职位的变动或调整主要取决于工作表现、是否违反纪律和法律，而非单纯的疾病状况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与辞退情形
根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的辞退情形主要包括：
- 在年度考核中连续两年被确定为不称职；
- 不胜任现职工作，又不接受其他安排；
- 因机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；
- 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分；
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。
单纯患有抑郁症并不属于上述法定辞退情形。因此，从法律层面来看，公务员因隐瞒抑郁症被发现后，并不会直接导致被辞退。
二、患病公务员的政策与处理
对于患病的公务员，包括抑郁症患者，通常会综合考虑其病情和工作情况：
- 病情较轻时：若病情不影响正常工作，公职一般不会受到实质性影响。公务员可以继续履行其工作职责，享受相应的权益和待遇。
- 病情严重时：若病情严重到影响正常工作，可能会依据医生诊断和建议安排治疗与休息。此时，单位可能会进行岗位调整或其他妥善安排，以确保公务员能够得到适当的治疗和休息，而非直接辞退。
三、特殊情况分析
- 无法履行工作职责：若抑郁症严重到使公务员完全无法履行工作职责，并在合理治疗期后无明显改善，单位可能会依据相关规定进行岗位调整或其他妥善安排。但此时的处理并非开除，而是依法进行的岗位管理，旨在保障公务员的合法权益。
- 违反纪律或法律行为：在患抑郁症期间，如果公务员出现违反公务员纪律或法律法规的行为，并达到必须开除处分的程度，将依法进行开除处理。但此时开除的原因是其违法违纪行为，而非抑郁症本身。
四、单位与员工的责任
- 单位责任：公共机构和组织应制定相应政策和程序，支持患有心理健康问题的员工，包括提供医疗和心理支持，确保他们能够继续工作或得到适当安置。单位应关注员工的心理健康状况，提供必要的帮助和支持。
- 员工责任：公务员如患有抑郁症，应积极寻求医疗帮助，与单位保持沟通，以便获得理解和支持。同时，也应努力履行工作职责，遵守纪律和法律。隐瞒病情可能不利于问题的解决和自身的健康恢复。
总结来看，公务员隐瞒抑郁症被发现后，通常并不会因此被直接辞退。单位在处理此类问题时，应遵循法律和政策规定，采取谨慎和人性化的方式，确保员工的健康和权益得到充分保障。如果您作为公务员面临此类问题，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。