抑郁症群体上班欺骗工资，一般不能直接通过报警来处理，但可能涉及其他法律途径解决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 报警的适用性

报警通常适用于刑事犯罪或紧急治安事件。在抑郁症群体上班欺骗工资的情况下，如果这种行为并未构成刑事犯罪（如诈骗、盗窃等），或者并未达到需要立即干预的紧急程度，那么报警可能并不是最合适的解决方式。公安机关主要处理的是违反治安管理或刑事犯罪的行为，而单纯的工资欺骗，若未达到犯罪标准，更多属于民事纠纷范畴。

2. 民事纠纷的处理途径

• 劳动仲裁：如果抑郁症员工与雇主之间就工资问题存在争议，且这种争议并未涉及刑事犯罪，那么首先可以考虑通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是处理劳动争议的一种专业方式，可以公正、高效地解决双方之间的纠纷。
• 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者双方对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律，对双方的主张进行审理，并作出公正的判决。

3. 抑郁症与法律责任的考量

• 抑郁症的法律地位：抑郁症是一种精神疾病，但它本身并不免除个人的法律责任。如果抑郁症员工在上班期间实施了欺骗工资的行为，且这种行为违反了法律规定或劳动合同约定，那么他们仍然需要承担相应的法律责任。
• 特殊情况的考量：然而，在处理涉及抑郁症员工的法律纠纷时，也需要考虑到他们的特殊情况。例如，如果抑郁症员工的欺骗行为是由于病情导致的认知障碍或行为失控，那么在处理时可能需要更加谨慎和人性化。但这并不意味着可以免除其法律责任，而是需要在法律框架内寻求更加合理的解决方案。

4. 法律建议

• 对于雇主：如果发现抑郁症员工存在欺骗工资的行为，首先应当尝试通过沟通、协商等方式解决问题。如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于抑郁症员工：如果因为病情原因无法正常履行工作职责或存在其他困难，应当及时与雇主沟通并寻求帮助。同时，也应当遵守法律规定和劳动合同约定，避免实施任何违法行为。

总结来说，抑郁症群体上班欺骗工资的问题一般不能直接通过报警来处理。如果涉及民事纠纷，应当通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。在处理过程中，也需要考虑到抑郁症员工的特殊情况，并在法律框架内寻求合理的解决方案。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。