结论：被职场霸凌、不公平对待导致抑郁，一般情况下可以直接报警，但报警后公安机关的处理方式可能因具体情况而异。以下从多个角度为你详细分析：
报警的法律依据与可行性
- 治安管理处罚角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于一些轻微的职场霸凌行为，如辱骂、恐吓等，如果这些行为扰乱了公共秩序或者侵犯了他人的人身权利，公安机关可以依据该法进行处罚。例如，若同事频繁对你进行辱骂，导致你精神受到严重刺激，公安机关在接到报警并调查核实后，可能会对实施辱骂行为的同事处以警告、罚款或者拘留等处罚。
- 然而，职场霸凌行为往往比较复杂，有些可能并不直接构成违反治安管理的行为，比如一些隐性的不公平对待，如故意分配不合理的工作任务、排挤等，这些行为可能没有明显的违法特征，公安机关在处理时可能会面临一定的困难。
- 刑事犯罪角度：
- 如果职场霸凌行为升级为刑事犯罪，如故意伤害（造成轻伤及以上后果）、侮辱罪（情节严重）、诽谤罪（情节严重）等，那么公安机关必须立案侦查。例如，若同事因霸凌对你实施了暴力行为，导致你身体受伤，经鉴定达到轻伤标准，这就构成了故意伤害罪，公安机关会依法进行刑事立案，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
- 但要证明职场霸凌行为构成刑事犯罪，需要足够的证据支持，如伤情鉴定报告、证人证言、监控录像等。如果证据不足，公安机关可能无法立案或者难以推进案件的侦查。
报警后的处理流程与可能结果
- 公安机关受理与调查：
- 当你报警后，公安机关会首先进行受理，询问你相关情况并制作笔录。然后，公安机关会根据你提供的线索和证据，展开调查工作，包括询问相关人员、调取监控录像、收集物证等。
- 在调查过程中，如果发现存在违反治安管理或者刑事犯罪的行为，公安机关会依法采取相应的措施，如传唤嫌疑人、进行讯问、收集证据等。
- 处理结果：
- 如果调查后认定存在违反治安管理的行为，公安机关会根据情节轻重，对违法行为人作出警告、罚款、行政拘留等处罚决定。
- 如果认定构成刑事犯罪，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉，由检察机关决定是否提起公诉。如果检察机关提起公诉，法院将依法进行审判，对犯罪嫌疑人作出相应的刑罚判决。
- 但如果经过调查，无法证明存在违法犯罪行为，或者证据不足，公安机关可能会作出不予立案或者撤销案件的决定。
其他维权途径与建议
- 向劳动监察部门投诉：
- 职场霸凌和不公平对待往往也涉及到劳动权益的问题，如工资待遇、工作时间、工作环境等。你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
- 例如，如果用人单位因你拒绝接受不公平对待而克扣你的工资，劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位补发工资，同时可能对用人单位处以罚款等处罚。
- 申请劳动仲裁：
- 如果职场霸凌和不公平对待导致你与用人单位之间产生了劳动争议，如解除劳动合同、经济补偿等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等，以证明你的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。
- 寻求心理支持与治疗：
- 被职场霸凌和不公平对待导致抑郁，这是一个非常严重的问题。在维权的同时，你也应该及时寻求心理支持和治疗，如咨询心理医生、参加心理辅导课程等，以缓解心理压力，恢复心理健康。
最后建议：面对职场霸凌和不公平对待，不要选择沉默和忍受。你可以先尝试与用人单位沟通协商，如果无法解决问题，再考虑通过报警、投诉、仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。