职场霸凌把人搞抑郁了，这种行为可能涉及违法，具体是否违法以及违法性质需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职场霸凌行为本身可能违法
违反劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。职场霸凌行为，如侮辱、诽谤、恶意排挤等，可能侵犯了劳动者的这些合法权益，构成违法行为。
违反治安管理处罚法：
- 如果职场霸凌行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等，那么行为人可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
二、职场霸凌导致抑郁可能构成侵权
民事侵权责任：
- 如果职场霸凌行为导致劳动者患上抑郁症等精神疾病，且该疾病与霸凌行为之间存在因果关系，那么行为人可能构成对劳动者健康权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人应当承担民事侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
刑事责任（如构成犯罪）：
- 在极端情况下，如果职场霸凌行为情节严重，如长期恶意排挤、侮辱、诽谤等，导致劳动者精神受到严重损害，甚至自杀或自残等严重后果，那么行为人可能构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人将面临刑事处罚。
三、应对建议
收集证据：
- 如果遭遇职场霸凌并因此患上抑郁症，首先应当收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明霸凌行为的存在以及其与抑郁症之间的因果关系。
寻求帮助：
- 可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律途径：
- 如果情况严重，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，并准备提起民事诉讼或刑事自诉。
最后需要强调的是，职场霸凌不仅可能违法，而且对受害者的身心健康造成极大伤害。因此，我们应当坚决反对和抵制职场霸凌行为，共同营造一个和谐、尊重、平等的职场环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。