工作中被老板欺辱到重度抑郁，老板的行为可能构成违法，具体取决于欺辱行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：
一、名誉权侵权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
行为分析：
- 如果老板在工作中多次对员工进行辱骂、诽谤，导致员工的社会评价降低，且这种行为与员工的工作表现无关，纯粹是出于个人恶意或不当目的，那么老板的行为可能构成对员工名誉权的侵害。
法律后果：
- 员工有权要求老板停止侵权行为、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿因此造成的损失，包括精神损害抚慰金。
二、劳动权益侵害
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
行为分析：
- 如果老板的欺辱行为严重影响了员工的工作环境和心理健康，导致员工无法正常工作，甚至引发重度抑郁等精神疾病，那么这种行为可能构成对员工劳动权益的侵害。
法律后果：
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求老板改正其行为，并可以要求赔偿因此造成的损失。如果老板的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求支付经济补偿或赔偿金。
三、刑事责任（极端情况）
法律依据：
- 在极端情况下，如果老板的欺辱行为导致员工自杀、自残等严重后果，且老板的行为被认定为具有故意或过失，那么老板可能构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪或过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等。
行为分析：
- 这种情况较为罕见，需要具体分析老板的行为是否构成犯罪以及犯罪的性质和情节。
法律后果：
- 如果老板的行为构成犯罪，将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
建议与措施
保留证据：
- 员工应尽可能保留老板欺辱行为的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。
寻求帮助：
- 员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。如果公司不予处理或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律途径：
- 如果老板的欺辱行为严重侵害了员工的权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起民事诉讼或刑事自诉。
工作中被老板欺辱到重度抑郁，老板的行为可能构成违法。员工应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。