领导对下属进行人身攻击并导致其患上抑郁症，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。领导对下属进行人身攻击，很可能侵犯了下属的名誉权、人格尊严权等。
- 若因领导的人身攻击导致下属患上抑郁症，这可以视为对下属健康权的侵害。健康权不仅指身体健康，也包括心理健康。
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 领导对下属进行人身攻击，可能构成对劳动者劳动权益的侵害，如造成精神损害，劳动者有权要求赔偿。
二、实际后果与应对措施
实际后果：
- 抑郁症是一种严重的心理疾病，可能导致患者无法正常工作、生活，甚至产生自杀等极端行为。领导的人身攻击行为若被证实与下属患上抑郁症有直接因果关系，领导可能需要承担相应的法律责任。
应对措施：
- 收集证据：下属应首先收集领导进行人身攻击的证据，如聊天记录、录音、视频等，以及自己患上抑郁症的医学证明。
- 与领导沟通：在证据充分的情况下，可以尝试与领导进行沟通，要求其停止侵害行为并道歉。
- 向公司反映：若沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
- 寻求法律帮助：若公司未能妥善处理，下属可以寻求法律帮助，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、法律责任与赔偿
法律责任：
- 领导可能因侵犯下属的人格权而承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。
- 若领导的行为构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，还可能承担刑事责任。
赔偿：
- 下属有权要求领导赔偿因人身攻击导致的精神损害抚慰金、医疗费、误工费等损失。
- 赔偿金额应根据具体损失情况、侵权行为的性质、后果以及侵权人的过错程度等因素综合确定。
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