首先，我要强调的是，抑郁症是一种严重的心理健康问题，需要得到妥善的治疗和关怀。关于您提到的员工在单位患抑郁症并诬陷领导的情况，这是一个比较复杂且敏感的问题，需要从多个角度来分析和处理。

1. 明确法律责任：

   • 如果员工确实患有抑郁症，并且其行为（如诬陷）是由疾病导致的，那么在法律上，其可能不承担完全的责任，但这需要专业的医学评估和法律判断。
   • 另一方面，如果员工的诬陷行为造成了领导的名誉损害或其他损失，领导有权依法追究其法律责任，包括但不限于要求恢复名誉、赔偿损失等。

2. 采取合适措施：

   • 单位内部处理：单位应当首先进行内部调查，了解事情的真实情况。如果确认员工的诬陷行为，可以依据单位规章制度进行相应处理，如警告、调岗、解雇等。
   • 关心员工健康：同时，单位应当关注员工的心理健康状况，提供必要的支持和帮助，如引导员工就医、提供心理咨询等。
   • 法律途径：如果内部处理无法解决问题，或者领导的权益受到严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 预防类似事件：

   • 单位应当加强员工心理健康教育和宣传，提高员工对心理健康问题的认识和理解。
   • 建立完善的员工心理健康支持体系，如设立心理咨询热线、提供心理咨询服务等。
   • 加强单位内部管理，营造公平、公正、和谐的工作环境，减少员工之间的矛盾和冲突。

总之，处理这类问题需要综合考虑多个方面，包括法律责任、员工健康、单位管理等。如果您或您所在单位面临类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的建议和帮助。