结论：公司领导导致员工抑郁发作，员工可以从多个法律角度来维护自己的权益，包括劳动权益、健康权以及可能的侵权责任等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动权益保护角度
工作环境与心理健康：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务提供安全、健康的工作环境，包括关注员工的心理健康。如果公司领导的行为（如长期的精神压迫、辱骂、不合理的工作安排等）直接导致了员工的抑郁发作，这可能构成对员工心理健康的侵害。
- 建议：员工可以首先与公司沟通，要求改善工作环境，减少或消除导致抑郁的因素。如果公司不予理会，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
工伤认定与赔偿：
- 在某些情况下，如果员工的抑郁发作与工作直接相关，且符合工伤认定的条件（如因工作原因导致的精神疾病），员工可以申请工伤认定。
- 工伤认定流程：员工需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 难点：抑郁发作作为精神疾病，其工伤认定可能相对复杂，需要充分的医疗证据和因果关系证明。
二、健康权保护角度
- 健康权受侵害：
- 根据《民法典》的相关规定，自然人享有健康权，任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。如果公司领导的行为严重侵害了员工的健康权，导致抑郁发作，员工可以依法追究其侵权责任。
- 建议：员工可以收集相关证据（如医疗记录、证人证言、录音录像等），证明公司领导的行为与抑郁发作之间的因果关系，然后向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。
三、其他法律途径
内部申诉与调解：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试通过公司内部的申诉机制或调解程序来解决问题。这可能包括向人力资源部门投诉、申请内部调解等。
- 优点：内部解决通常更为迅速，且有助于维护员工与公司之间的关系。
寻求法律援助：
- 如果员工在法律程序中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。我可以为员工提供法律意见、协助准备法律文件、代表员工参与法律程序等。
四、注意事项
- 证据收集：无论选择哪种法律途径，员工都需要收集充分的证据来证明公司领导的行为与抑郁发作之间的因果关系。这可能包括医疗记录、证人证言、录音录像、电子邮件或聊天记录等。
- 及时行动：员工应在发现抑郁症状或确认与公司领导行为有关后尽快采取行动，以免错过工伤认定、诉讼时效等关键期限。
- 心理支持：在处理法律问题的同时，员工也应关注自己的心理健康，寻求专业的心理支持或治疗。
最后，公司领导导致员工抑郁发作是一个复杂而敏感的问题，涉及多个法律领域。如果你或你身边的人遇到类似情况，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。