针对公司领导故意针对抑郁症员工的情况，首先需明确的是，员工患有抑郁症并不影响其作为劳动者的合法权益，公司领导的行为若构成违法或侵权，员工有权依法维权。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从劳动法角度
禁止歧视与平等就业：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等因素而受歧视。抑郁症虽不属于传统意义上的“残疾”，但作为一种精神疾病，员工在患病期间应得到合理的照顾和保护，不应受到不公正的对待。
- 若公司领导因员工患有抑郁症而故意针对，如降薪、调岗、解雇等，可能构成对员工的歧视，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复原状、赔偿损失等。
合理调岗与医疗期：
- 若员工因抑郁症需要治疗或休息，公司应根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予相应的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若因员工病情严重，确实无法从事原工作，公司应与员工协商调岗或安排其他适当的工作，而非直接针对或解雇。
二、从侵权责任法角度
人格权保护：
- 员工的人格权受法律保护，包括名誉权、隐私权等。若公司领导故意针对抑郁症员工，如公开其病情、散布谣言等，可能侵犯员工的人格权，员工有权要求停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿损失。
精神损害赔偿：
- 若公司领导的行为给员工造成严重的精神损害，如导致员工病情加重、产生自杀倾向等，员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于精神损害赔偿的规定，要求公司领导承担相应的赔偿责任。
三、从公司内部管理角度
建立反歧视政策：
- 公司应建立完善的反歧视政策，明确禁止任何形式的歧视行为，包括针对抑郁症等精神疾病的歧视。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工对精神疾病的认知和理解，营造包容、和谐的工作环境。
提供心理支持：
- 公司可以设立员工援助计划（EAP），为员工提供心理咨询和支持服务。对于患有抑郁症的员工，公司应给予更多的关心和帮助，如提供灵活的工作安排、减轻工作压力等，以促进员工的康复和回归工作。
四、建议与行动
收集证据：
- 若员工认为公司领导存在故意针对的行为，应首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明公司领导的行为确实存在且构成违法或侵权。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 若沟通无果或公司领导拒绝承认错误并改正行为，员工可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或民事诉讼等，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司领导故意针对抑郁症员工的行为可能构成违法或侵权，员工有权依法维权。在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，收集证据并寻求合理的解决方案。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。