结论：被领导弄成抑郁症，在符合一定条件下是可以起诉领导的，但需要充分收集和保留相关证据，并明确具体的法律关系和责任承担方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系分析

1. 人格权侵权：

   • 如果领导的行为（如言语侮辱、恶意打压、过度工作安排等）直接导致了你的抑郁症，且这种行为侵犯了你的人格权（如名誉权、健康权等），那么你可以基于人格权侵权提起诉讼。
   • 在此类诉讼中，你需要证明领导的行为与你的抑郁症之间存在直接的因果关系，以及领导的行为具有违法性（如违反了职场道德、公司规章制度或法律法规等）。

2. 劳动合同关系下的责任：

   • 如果领导的行为是在履行劳动合同过程中发生的，且该行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规（如劳动法、劳动合同法等），那么你也可以基于劳动合同关系提起诉讼或申请劳动仲裁。
   • 在此类情况下，你需要证明领导的行为构成了违约或违法，以及该行为对你的身心健康造成了损害。

二、证据收集与保留

1. 医疗证据：

   • 保留所有与抑郁症治疗相关的医疗记录，包括诊断书、病历、治疗记录、药物处方等。这些证据将用于证明你的抑郁症病情以及治疗过程。

2. 工作证据：

   • 收集与领导行为相关的工作证据，如工作邮件、聊天记录、工作安排记录、同事证言等。这些证据将用于证明领导的行为以及该行为对你的工作和生活造成的影响。

3. 其他证据：

   • 如果可能的话，还可以收集其他相关证据，如心理咨询记录、家庭影响记录等，以全面证明领导行为对你的身心健康造成的损害。

三、法律责任与赔偿

1. 民事责任：

   • 如果法院认定领导的行为构成侵权或违约，那么领导可能需要承担民事责任，包括赔偿你的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

2. 行政责任或刑事责任：

   • 在某些情况下，如果领导的行为严重违反了法律法规或职场道德，还可能面临行政责任或刑事责任的追究。但这通常需要更严重的违法行为和更充分的证据支持。

四、实际操作建议

1. 及时咨询：

   • 如果你认为自己被领导弄成了抑郁症，并考虑起诉领导，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。

2. 保持冷静与理性：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成进一步损害。

3. 积极配合调查与诉讼：

   • 在诉讼过程中，积极配合法院或仲裁机构的调查与审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

最后，被领导弄成抑郁症是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素来确定是否可以起诉以及如何起诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。