结论：下属得了抑郁症，领导一般不可以随意告知公司，但特定情况下，在遵循合法、必要、正当原则并履行相应程序后，可能可以告知公司特定人员或部门。

分析如下：

1. 员工隐私保护原则：

   • 根据一般的法律原则，员工的健康状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。领导作为公司的一员，同样有义务保护员工的隐私权，不得随意泄露员工的个人信息，包括健康状况。

2. 特定情况下的告知义务：

   • 工作影响评估：如果下属的抑郁症已经严重影响到其工作表现，且可能对公司运营产生重大影响，领导在评估后认为有必要告知公司相关管理层或人力资源部门，以便采取适当措施（如调整工作岗位、提供医疗支持等），这种情况下，告知可能是出于对公司利益的合理考虑。但即便如此，也应尽量在保护员工隐私的前提下进行，比如仅告知必要的信息，并确保信息不被进一步扩散。
   • 法律法规要求：在某些特定情况下，如涉及职业健康安全、传染病防控等法律法规的要求，领导可能需要根据法律的规定，向公司或相关部门报告员工的健康状况。然而，抑郁症通常不属于这类需要强制报告的疾病范畴。
   • 员工同意：如果下属明确同意领导将其抑郁症情况告知公司特定人员或部门，那么领导在获得员工书面或口头同意后，可以按照约定的范围和方式进行告知。

3. 法律后果与风险：

   • 侵犯隐私权：如果领导未经员工同意，擅自将其抑郁症情况告知公司或第三方，可能构成侵犯员工隐私权的行为，员工有权要求领导承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 劳动争议：此类行为还可能引发劳动争议，影响公司与员工之间的关系，甚至导致员工离职或提起劳动仲裁或诉讼。

4. 建议措施：

   • 尊重与保护：领导应首先尊重和保护员工的隐私权，避免随意泄露员工的个人信息。
   • 沟通与协商：如果领导认为有必要告知公司相关情况，应与员工进行充分沟通，解释告知的原因和目的，并尽量获得员工的同意。
   • 遵循程序：在获得员工同意后，领导应按照公司规定的程序进行告知，确保信息的准确性和保密性。
   • 提供支持：领导还应积极为员工提供必要的支持和帮助，如协助员工寻求医疗帮助、调整工作安排等，以体现公司的人文关怀和责任感。

后续行动建议：如果您作为领导面临此类情况，建议先与员工进行坦诚沟通，了解其意愿和需求，并在必要时咨询专业法律人士或人力资源专家的意见，以确保您的行为合法合规且符合公司利益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。