员工检查出抑郁症后，建议向企业人事部告知。以下是具体的分析和建议：

1. 法律义务与权益保护：

   • 虽然法律没有明确规定员工必须向企业告知个人的健康状况，但告知有助于企业了解员工的实际情况，从而在工作安排上给予适当的照顾或调整。
   • 告知后，员工可以依据相关法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，要求企业提供必要的劳动保护措施，避免因病情导致的劳动纠纷。

2. 企业责任与关怀：

   • 企业有责任关心员工的身心健康，为员工提供安全、健康的工作环境。员工告知抑郁症情况后，企业可以依据实际情况，提供适当的心理支持、工作调整或病假等。
   • 告知也有助于企业及时发现并处理可能因抑郁症引发的安全隐患或工作效率问题，维护企业的整体运营稳定。

3. 隐私保护与沟通策略：

   • 员工在告知时，应明确告知的范围和目的，确保个人隐私得到保护。可以选择与直接上级或人事部门负责人进行私下沟通，避免信息泄露。
   • 沟通时，可以简要说明病情对工作的可能影响，以及希望企业提供的支持或调整。同时，表达愿意积极配合企业做好相关工作的意愿。

4. 后续行动建议：

   • 在告知后，员工应与企业保持密切沟通，及时反馈病情变化和工作需求，以便企业及时调整支持措施。
   • 如因抑郁症导致工作无法继续或需要长期治疗，员工可以依据相关法律法规，向企业申请病假、医疗期或调整工作岗位等。

综上所述，员工检查出抑郁症后，向企业人事部告知是明智的选择。这不仅有助于保护员工的合法权益，还能促进企业的人文关怀和整体运营稳定。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。