员工因抑郁情绪或抑郁症等心理健康问题，完全可以向单位工会反映情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工会的职责与功能
工会作为员工权益的代表和维护者，其职责之一就是关注员工的工作环境和身心健康。当员工遇到心理健康问题时，工会可以提供必要的支持和帮助，包括但不限于：
- 提供心理咨询资源：工会可以联系专业的心理咨询机构或心理咨询师，为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力、调整心态。
- 协调工作安排：在员工因心理健康问题需要调整工作安排时，工会可以与单位管理层进行沟通，争取为员工提供更加合理的工作安排，如减轻工作负担、调整工作时间等。
- 维护员工权益：如果员工因心理健康问题而遭受不公平待遇或歧视，工会可以代表员工与单位进行协商，维护员工的合法权益。
二、向工会反映问题的益处
- 获得支持与理解：向工会反映问题可以让员工感受到组织的关怀和支持，减轻心理负担，增强应对困难的信心。
- 促进问题解决：工会作为员工与单位之间的桥梁，可以协助员工与单位沟通，促进问题的妥善解决。
- 预防类似问题：通过向工会反映问题，单位可以更加关注员工的心理健康状况，采取相应措施预防类似问题的再次发生。
三、实际操作建议
- 选择合适时机：员工可以选择在心情相对平静、能够清晰表达自己想法的时候向工会反映问题。
- 准备相关材料：如果可能的话，员工可以准备一些与心理健康问题相关的材料，如医疗证明、心理咨询记录等，以便工会更好地了解情况。
- 明确表达需求：员工在向工会反映问题时，应明确表达自己的需求和期望，如希望获得哪些帮助、希望单位如何调整工作安排等。
四、注意事项
- 保护个人隐私：员工在向工会反映问题时，应注意保护自己的个人隐私，避免泄露过多个人信息。
- 保持理性沟通：员工在与工会沟通时，应保持理性、客观的态度，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
总结来说，员工因抑郁等心理健康问题向单位工会反映情况是完全可行的，也是有益的。工会可以提供必要的支持和帮助，促进问题的妥善解决。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更加详细和专业的法律建议。