结论：公司是否需要为员工因公司原因造成的抑郁症出具情况说明，并非法律强制要求，但出具情况说明可能有助于员工后续维权或申请相关待遇，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
无直接法律规定要求公司出具情况说明：
- 目前，我国法律并未明确规定公司必须为员工因公司原因造成的抑郁症出具情况说明。抑郁症作为一种心理疾病，其诊断和治疗通常依赖于专业医疗机构，而非公司。
公司可能承担的责任：
- 如果公司的工作环境、工作方式或管理行为等确实对员工造成了精神损害，导致员工患上抑郁症，公司可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的民事赔偿责任。但这并不意味着公司必须出具情况说明，而是需要通过法律程序，如诉讼或仲裁，来确定公司的责任。
二、实际情况与建议
出具情况说明的益处：
- 便于员工维权：如果员工计划通过法律途径维护自己的权益，如申请工伤认定或提起民事诉讼，公司出具的情况说明可以作为证据之一，有助于证明员工抑郁症与公司行为之间的关联性。
- 申请相关待遇：在某些情况下，员工可能需要向社保部门或保险公司申请相关待遇，如工伤保险待遇或商业保险理赔。公司出具的情况说明可能有助于员工顺利申请这些待遇。
不出具情况说明的可能影响：
- 员工维权难度增加：如果没有公司出具的情况说明，员工在维权过程中可能需要提供更多其他证据来证明抑郁症与公司行为之间的关联性，这可能会增加维权的难度和成本。
- 影响员工信任：公司拒绝出具情况说明可能会让员工感到不被重视或不被信任，进而影响员工对公司的忠诚度和工作积极性。
建议：
- 协商沟通：如果员工认为公司行为导致了其抑郁症，建议首先与公司进行协商沟通，尝试达成一致意见。在沟通过程中，可以提出希望公司出具情况说明的要求。
- 寻求专业帮助：如果协商无果，员工可以寻求专业律师或心理咨询师的帮助，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 保留证据：无论公司是否出具情况说明，员工都应尽可能保留与抑郁症相关的医疗记录、工作记录等证据，以备不时之需。
三、特殊情况考虑
- 如果公司行为构成违法或违规：如公司存在欺诈、胁迫、侮辱等违法行为导致员工患上抑郁症，员工可以向相关部门投诉或举报，并要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，公司出具情况说明可能有助于员工维护自己的合法权益。
总结：公司是否需要为员工因公司原因造成的抑郁症出具情况说明，并非法律强制要求。但考虑到出具情况说明可能有助于员工后续维权或申请相关待遇，建议公司在与员工协商沟通的基础上，根据实际情况决定是否出具。如果员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。