结论：因工作造成的抑郁，公司是否需要负责任，这取决于具体情况。如果能够证明抑郁与工作有直接的因果关系，且符合工伤认定条件，那么公司需要承担相应的工伤赔偿责任；如果无法证明与工作有直接因果关系，或者不符合工伤认定条件，那么公司可能不需要承担直接的赔偿责任，但可能需要承担一定的道德或管理责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。对于因工作造成的抑郁，如果能够证明这种抑郁是由于工作原因（如工作压力过大、工作环境恶劣、工作关系紧张等）直接导致的，并且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内发生、与工作有直接关联等），那么有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 如果认为自己的抑郁与工作有关，并希望获得工伤赔偿，首先需要向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会进行调查核实，并根据相关规定作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿内容：
- 如果抑郁被认定为工伤，那么公司需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
二、非工伤认定角度
无法证明与工作有直接因果关系：
- 如果无法证明抑郁与工作有直接的因果关系，或者抑郁的发生是由于个人因素（如个人性格、家庭问题等）导致的，那么公司可能不需要承担直接的赔偿责任。
公司可能承担的其他责任：
- 即使抑郁不被认定为工伤，公司也可能需要承担一定的道德或管理责任。例如，公司可以关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，改善工作环境和条件，以减少员工抑郁等心理问题的发生。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果认为自己的抑郁与工作有关，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明抑郁与工作有直接的因果关系。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助维护合法权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
关注心理健康：
- 无论抑郁是否被认定为工伤，都建议关注自己的心理健康。如果感到抑郁或焦虑等情绪问题，及时寻求专业的心理帮助和支持。
举例说明：假设某员工因长期承受巨大的工作压力，导致出现抑郁症状。如果该员工能够提供医疗证明、工作记录等证据，证明抑郁与工作有直接的因果关系，并且符合工伤认定的其他条件，那么该员工有可能被认定为工伤，并获得相应的工伤赔偿。反之，如果无法提供充分证据证明抑郁与工作有直接因果关系，那么公司可能不需要承担直接的赔偿责任。
后续行动建议：如果你或你身边的人因工作造成抑郁，并希望了解是否可以获得公司的赔偿，建议首先收集相关证据，并咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）的意见。同时，也可以关注自己的心理健康，及时寻求专业的心理帮助和支持。