结论：在公司上班6年患抑郁症，公司是否需要负责不能一概而论，需根据具体情况判断抑郁症是否与工作有关以及公司是否存在过错等因素来确定。
一、抑郁症与工作关系的判断
- 若抑郁症与工作有直接关联
- 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，应当认定为工伤。虽然抑郁症不属于传统意义上的“事故伤害”或“暴力伤害”等，但如果能证明抑郁症是由于工作原因，如长期高强度工作、工作压力过大、工作环境恶劣等导致的，有可能被认定为与工作有关的疾病。
- 举例：小李在公司从事高强度的工作，每天工作时间长达12小时，且工作任务繁重，长期处于精神高度紧张的状态，最终患上了抑郁症。在这种情况下，如果能有充分的证据证明抑郁症是由于工作原因导致的，那么公司可能需要承担一定的责任。
- 法律建议：你需要收集相关的证据，如工作记录、加班记录、与上级或同事的沟通记录等，以证明抑郁症与工作之间的因果关系。同时，及时向公司说明情况，并申请进行工伤认定。
- 若抑郁症与工作无直接关联
- 法律背景：如果抑郁症是由于个人原因，如家庭问题、个人性格等导致的，与工作没有直接的因果关系，那么公司通常不需要承担因抑郁症本身产生的直接责任。
- 举例：小张在公司工作期间，由于家庭突发重大变故，导致其情绪低落，最终患上了抑郁症。在这种情况下，抑郁症主要是由于家庭原因引起的，与工作没有直接关系，公司一般不需要为抑郁症本身负责。
- 法律建议：虽然公司可能不需要为抑郁症本身负责，但作为员工，你可以与公司沟通，看是否能够获得一定的理解和支持，如适当调整工作安排、给予一定的心理关怀等。
二、公司存在过错的情况
- 未提供安全健康的工作环境
- 法律背景：公司有义务为员工提供安全健康的工作环境，包括物理环境和心理环境。如果公司的工作环境存在严重问题，如存在欺凌、歧视、过度竞争等不良氛围，导致员工患上抑郁症，公司可能需要承担相应的责任。
- 举例：小王所在的公司存在严重的职场欺凌现象，同事之间经常互相排挤、辱骂，小王长期处于这种恶劣的心理环境中，最终患上了抑郁症。在这种情况下，公司由于未能提供健康的工作环境，可能需要承担一定的责任。
- 法律建议：你可以收集相关的证据，如同事的证言、聊天记录、监控视频等，以证明公司存在过错。同时，可以向公司提出投诉，要求公司改善工作环境，并承担相应的赔偿责任。
- 未履行法定义务
- 法律背景：根据相关法律法规，公司有义务对员工进行职业健康检查，对于可能存在职业病危害的岗位，应当采取相应的防护措施。如果公司未履行这些法定义务，导致员工患上抑郁症，公司可能需要承担相应的法律责任。
- 举例：小赵所在的公司从事的是高压力的工作，但公司从未对员工进行过职业健康检查，也没有提供任何心理辅导或减压措施。小赵最终患上了抑郁症。在这种情况下，公司由于未履行法定义务，可能需要承担一定的责任。
- 法律建议：你可以了解公司是否履行了相关的法定义务，如是否进行了职业健康检查、是否提供了必要的防护措施等。如果公司未履行这些义务，你可以向相关部门投诉，并要求公司承担相应的赔偿责任。
三、后续行动建议
- 及时就医并保留证据：如果你患上了抑郁症，应及时就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据，这些证据对于证明抑郁症的存在以及与工作的关系非常重要。
- 与公司沟通协商：在收集好相关证据后，你可以与公司进行沟通协商，说明情况并提出合理的诉求，如要求公司承担一定的医疗费用、给予一定的经济补偿等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。