员工抑郁，公司是否有责任需根据具体情况判断，关键在于抑郁症与工作之间是否存在直接因果关系，以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、若抑郁症与工作有直接关联且公司存在过错
赔偿责任：
- 如果能证明员工的抑郁症是由工作原因直接引起，例如长期高强度、高压力的工作任务，职场霸凌，严重的人际冲突等，且公司对此存在过错（如未提供必要的心理支持、违反劳动法规定或未履行安全保障义务等），那么公司需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿依据主要为《中华人民共和国民法典》侵权责任编，公司作为用人单位，对员工负有安全保障义务，因其过错导致员工健康受损，应承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
维权途径：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 协商不成时，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、若抑郁症与工作无直接关联或公司无过错
医疗期权益：
- 如果抑郁症并非由工作原因引起，而是员工个人自身因素导致，员工虽不能要求公司赔偿，但依法享有医疗期权益。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
公司的人文关怀责任：
- 即便抑郁症与工作无直接关联，公司也应从人文关怀的角度出发，给予员工必要的关心和支持，如提供心理辅导、调整工作岗位以减轻工作压力等。这有助于构建和谐的工作环境，促进员工的身心健康。
三、特殊情况下的责任分析
职场霸凌或不当管理行为：
- 如果领导实施职场霸凌、不当管理行为，或明知员工患有抑郁症却未给予合理照顾和支持，且这些行为与员工抑郁病情的发展及死亡结果（如果发生）存在因果关系，领导可能需承担民事赔偿责任，甚至面临行政处罚或刑事处罚。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果公司与员工之间签订了相关的劳动合同或协议，并明确约定了公司在员工患病期间的保障责任，公司需按照约定履行责任。这可能包括提供医疗期、支付病假工资、提供心理辅导等。
四、建议与总结
- 员工方面：如果员工认为自己的抑郁症与工作有关，且公司存在过错，应收集相关证据（如工作记录、医疗证明、同事证言等），并通过合法途径维护自己的权益。
- 公司方面：公司应加强对员工心理健康的关注和管理，建立有效的预防和干预机制。例如，设立心理咨询热线、提供心理咨询服务、定期组织心理健康讲座等。同时，公司应完善劳动合同和规章制度，明确员工在患病期间的权益和保障措施。
总之，员工抑郁公司是否有责任需根据具体情况判断。如果抑郁症与工作有直接关联且公司存在过错，公司需承担相应责任；反之，则难以要求公司赔偿。但无论如何，公司都应关注员工的心理健康状况，提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。