单位对员工在单位期间患上的抑郁症并不直接承担赔偿责任，但若抑郁症与工作有直接关联且被认定为工伤，或单位存在过错导致员工抑郁症加重或恶化，则单位需承担相应的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、抑郁症与工伤认定的关系
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。抑郁症作为一种心理疾病，其成因复杂，一般不被直接认定为职业病，也不属于因工作原因直接导致的伤害。
- 但在特定情况下，如工作压力过大、工作环境恶劣等导致抑郁症，且经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，有可能被认定为工伤。这需要证明抑郁症与工作有直接关系，且是由于工作原因导致的精神压力或心理创伤所引发。
工伤认定条件：
- 若员工的抑郁症确实是由于工作原因导致的精神压力或心理创伤所引发，并能证明与工作有直接关系，那么可能涉及工伤认定的问题。具体需依据相关法律法规和司法解释进行判断，并经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。
二、单位责任分析
若抑郁症被认定为工伤：
- 单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付员工因治疗抑郁症而产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等合理的医疗支出。
- 在员工停工接受治疗期间，单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。
- 如果构成伤残，单位还需根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
若抑郁症不属于工伤范畴：
- 单位一般不承担直接赔偿责任，因为抑郁症的成因可能与非工作因素有关，如个人生活、家庭因素等。
- 但从人性化管理的角度出发，单位应给予员工必要的关心和支持，如提供心理辅导、调整工作岗位以减轻工作压力等。
- 若单位的工作环境或工作压力等因素导致了员工抑郁症的加重或恶化，且单位未能采取必要措施进行预防或改善，单位可能需要承担相应的赔偿责任。这需要根据具体情况进行判断，并可能涉及民事赔偿责任的认定。
劳动合同约定：
- 如果单位与员工之间签订了相关的劳动合同或协议，并明确约定了单位在员工患病期间的保障责任，单位需按照约定履行责任。这包括提供医疗期、支付病假工资等。
三、员工权益保障
- 对于工作期间得了抑郁症的员工，单位应当给予必要的关心和支持，如提供合理的医疗期、调整工作岗位或工作任务等。这有助于员工恢复健康，并减少因疾病导致的工作能力下降。
- 如果员工患有抑郁症但不影响工作，用人单位无权以此为由解除劳动关系。用人单位应尊重员工的权益，不得因员工患病而歧视或解雇。
- 若员工患抑郁症无法继续工作，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助金。这有助于保障员工的合法权益，并减少因疾病导致的劳动纠纷。
四、建议与措施
- 员工方面：若认为自己的抑郁症与工作有关，并希望单位承担责任，建议首先收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明抑郁症与工作有直接关系。然后，可以与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 单位方面：应加强员工健康管理，提供必要的心理支持和辅导，以预防和减少员工因工作压力导致的心理问题。同时，单位应完善劳动合同和规章制度，明确员工患病期间的保障责任，以减少劳动纠纷的发生。
综上所述，单位对员工在单位期间患上的抑郁症是否负责，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。