结论：工作中因受刺激导致抑郁，单位是否承担责任需视具体情况而定，主要取决于单位是否存在过错以及该过错与员工抑郁之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、单位存在过错的情况
工作环境恶劣：
- 如果单位提供的工作环境极其恶劣，如长期存在噪音、污染、过度拥挤等，且这些因素直接导致了员工的抑郁情绪，那么单位可能需要承担一定的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若单位未履行这些义务，导致员工健康受损，包括心理抑郁，单位应承担相应责任。
职场欺凌或骚扰：
- 如果员工在工作中遭受了职场欺凌、性骚扰或其他形式的心理虐待，且这些行为直接导致了员工的抑郁，那么单位同样需要承担责任。
- 法律依据：单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境，包括防止职场欺凌和骚扰。若单位未能采取有效措施防止或制止此类行为，导致员工受到伤害，单位应承担法律责任。
过度工作压力：
- 如果单位长期给员工分配过重的工作任务，导致员工长期处于高压状态，进而引发抑郁，单位也可能需要承担责任。
- 分析：虽然工作压力本身不一定构成违法，但如果单位明知员工无法承受而故意加重其负担，或者未提供必要的心理支持和辅导，导致员工健康受损，单位可能因未尽到合理照顾义务而承担责任。
二、单位不存在过错或过错与抑郁无直接因果关系的情况
个人因素导致的抑郁：
- 如果员工的抑郁是由于个人生活事件、遗传因素或其他非工作相关的原因导致的，那么单位通常不需要承担责任。
- 分析：在这种情况下，抑郁的发生与单位的行为无直接关联，单位无法预见也无法控制这些个人因素。
单位已尽到合理义务：
- 如果单位已经为员工提供了良好的工作环境、合理的工作任务分配以及必要的心理支持和辅导，但员工仍然因个人原因或其他非单位可控因素导致抑郁，那么单位也不需要承担责任。
- 法律依据：单位在法律上只需承担合理的照顾义务，而非无限责任。若单位已尽到这些义务，则无需对员工的个人健康问题负责。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果员工认为单位存在过错并导致了其抑郁，应首先收集相关证据，如工作环境照片、职场欺凌或骚扰的记录、工作任务分配情况、医疗诊断证明等。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商，寻求解决方案，如调整工作环境、减轻工作任务、提供心理辅导等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
提起诉讼：
- 在必要时，员工可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
最后，工作中因受刺激导致抑郁是一个复杂的问题，涉及多个法律因素和实际情况。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。