核心前提：员工在工作中因受刺激导致抑郁，涉及单位是否应承担赔偿责任及赔偿标准的问题。
结论前置：
- 若单位存在过错：员工在工作中因受刺激导致抑郁，若能证明单位存在过错（如长期安排超负荷工作、职场霸凌、未提供必要心理支持等），单位需承担相应赔偿责任。赔偿标准通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体数额需根据实际损失、过错程度及当地标准综合确定。
- 若单位无过错：若员工抑郁与单位行为无直接因果关系，或单位已尽到合理管理义务（如提供心理健康培训、建立申诉机制等），单位通常无需承担赔偿责任。但若单位自愿给予人道主义补偿，法律不禁止。
详细分析：
- 过错认定：员工需证明单位行为与抑郁结果存在法律上的因果关系。例如，单位长期安排加班导致员工精神崩溃，或同事严重欺凌未被制止。若单位能证明已采取合理措施（如调整岗位、提供心理辅导），可能减轻或免除责任。
- 赔偿范围：
- 医疗费：包括抑郁治疗产生的检查、药物、住院等费用。
- 误工费：因抑郁无法工作期间的收入损失，按实际减少的收入计算。
- 护理费：若需专人护理，按当地护工标准支付。
- 残疾赔偿金：若经鉴定构成伤残，按伤残等级和当地人均收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据过错程度、损害后果等酌情确定，通常需达到严重精神损害标准。
- 举证责任：员工需提供证据证明单位过错（如工作记录、聊天记录、医疗证明等），单位可提供反证（如考勤记录、培训记录等）。
建议：
- 及时固定证据（如保存工作邮件、录音、医疗记录等）。
- 申请工伤认定（若符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”情形，但抑郁认定较严格）。
- 协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉。
提示：具体案件需结合证据和当地司法实践，如有疑问可直接向我咨询。