关于“上班得了抑郁症，单位是否需要负责任”的问题，需根据具体情况进行综合判断，以下是我的详细分析：
抑郁症一般不被直接认定为工伤，单位不直接承担赔偿责任
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。抑郁症作为一种心理疾病，其成因复杂，一般不被直接认定为职业病，也不属于因工作原因直接导致的伤害。因此，在大多数情况下，单位对员工在单位期间患上的抑郁症并不直接承担赔偿责任。
特定情况下，抑郁症可能被认定为工伤，单位需承担相应责任
- 如果员工的抑郁症确实是由于工作原因导致的精神压力或心理创伤所引发，并能证明与工作有直接关系，那么可能涉及工伤认定的问题。例如，工作压力过大、工作环境恶劣等导致抑郁症，且经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，有可能被认定为工伤。
- 若抑郁症被认定为工伤，单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付员工因治疗抑郁症而产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等合理的医疗支出。在员工停工接受治疗期间，单位还应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。如果构成伤残，单位还需根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
单位存在过错导致员工抑郁症加重或恶化，需承担相应责任
- 即使抑郁症不属于工伤范畴，但如果单位的工作环境或工作压力等因素导致了员工抑郁症的加重或恶化，且单位未能采取必要措施进行预防或改善，单位可能需要承担相应的赔偿责任。这通常涉及到单位是否存在过错，以及过错与员工抑郁症加重或恶化之间的因果关系。
单位在员工健康管理和权益保障方面的责任和义务
- 无论抑郁症是否属于工伤范畴，单位在员工健康管理和权益保障方面都负有一定的责任和义务。单位应当给予员工必要的关心和支持，如提供合理的医疗期、调整工作岗位或工作任务等。如果员工患有抑郁症但不影响工作，用人单位无权以此为由解除劳动关系。
- 若员工患抑郁症无法继续工作，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助金。
给你的建议：
- 如果你认为自己的抑郁症与工作有直接关系，建议及时收集相关证据，如工作压力记录、工作环境描述、医疗诊断证明等，以便在需要时进行工伤认定。
- 同时，与单位进行沟通，说明自己的情况，并要求单位给予必要的关心和支持。如果单位拒绝承担责任或未能提供必要的支持，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
后续行动指南：
- 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。