孩子在工作期间患上抑郁症，单位是否需要承担责任，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、单位责任的一般原则
在劳动关系中，单位对员工负有一定的安全保障义务，这包括提供安全的工作环境、预防工作场所的危害等。然而，抑郁症作为一种心理疾病，其成因复杂多样，可能涉及个人心理因素、家庭背景、社会环境等多个方面。因此，不能简单地将抑郁症的发病归咎于单位。
二、单位可能承担责任的情形
工作环境因素：
- 如果孩子的工作环境存在明显的压力源，如长时间加班、高强度的工作任务、职场欺凌等，且这些因素与抑郁症的发病有直接关联，那么单位可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，你需要收集相关证据，如工作记录、加班记录、同事证言等，以证明工作环境与抑郁症发病之间的因果关系。
单位未履行安全保障义务：
- 如果单位未能提供必要的安全保障措施，如心理健康辅导、压力管理培训等，且这些措施的缺失与抑郁症的发病有关，单位也可能需要承担责任。
- 你可以查看单位是否有相关的心理健康政策或措施，并评估其是否得到有效执行。
单位知道或应当知道员工患病而未采取措施：
- 如果单位已经知道或应当知道孩子患有抑郁症，但未采取合理措施（如调整工作岗位、提供医疗支持等）来防止病情恶化或避免对其他员工造成影响，单位可能需要承担相应的责任。
- 在这种情况下，你需要证明单位已经知道或应当知道孩子的病情，并评估单位是否采取了合理措施。
三、单位不承担责任的情形
- 如果抑郁症的发病与工作环境、单位行为等无关，而是由于个人心理因素、家庭背景等非工作相关原因导致的，那么单位通常不需要承担责任。
- 另外，如果单位已经采取了合理的安全保障措施，并尽到了相应的注意义务，但仍然无法防止抑郁症的发病，那么单位也可能不需要承担责任。
四、建议与行动
- 收集证据：如果孩子确实在工作期间患上抑郁症，并且你认为这与单位的行为或环境有关，那么首先要做的是收集相关证据。这包括医疗记录、工作记录、同事证言等。
- 与单位沟通：在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行沟通，表达你的关切和诉求。看看单位是否愿意承担责任或提供必要的支持。
- 寻求法律帮助：如果与单位的沟通没有结果，或者你认为单位的行为已经构成了违法或侵权，那么可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护孩子的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件都是独特的，具体情况需要具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供最专业、最全面的法律建议。