结论前置：员工查出抑郁症，公司一般无权直接开除，但在特定情况下可能合法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下，公司无权直接开除
根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，非因法定事由，用人单位不得随意解除劳动合同。抑郁症属于精神类疾病，员工患病后，其合法权益同样受到法律保护。公司不能仅因为员工查出抑郁症就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，其中并不包括员工患有抑郁症这一情况。
- 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、特定情况下，公司可能合法解除劳动合同
虽然一般情况下公司不能因员工患有抑郁症而开除，但在以下特定情况下，公司可能合法解除劳动合同：
员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需要支付经济补偿金。
员工存在严重违反公司规章制度等行为：
- 如果员工在患病期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但公司需要承担举证责任，证明员工存在上述行为。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果查出抑郁症，应及时告知公司，并按照公司规定提交相关医疗证明，申请医疗期。
- 在医疗期内，应积极配合治疗，争取早日康复。同时，保留好相关医疗证明和与公司沟通的记录，以备不时之需。
- 如果公司违法解除劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 应尊重员工的合法权益，不得因员工患有抑郁症而歧视或开除员工。
- 如果员工因患病无法继续工作，公司应按照法律规定给予医疗期，并妥善安排员工的工作或解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，应确保符合法定情形，并履行相应的程序，避免引发劳动争议。
举例说明：假设员工小张在公司工作期间查出抑郁症，需要停止工作进行医疗。公司应给予小张相应的医疗期，并在医疗期内按照法律规定支付病假工资。如果小张在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知小张或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。但如果公司仅因小张患有抑郁症就单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
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