公司要证明员工入职前有抑郁症，这是一个相对复杂且敏感的问题，因为涉及员工的个人隐私和健康状况。通常，公司不会主动去证明员工入职前的心理健康状况，除非有特定的原因或需求。以下是一些建议，帮助公司处理这一问题：

一、明确证明的目的和必要性

首先，公司需要明确为什么要证明员工入职前有抑郁症。是为了处理工伤问题、解决劳动纠纷，还是出于其他管理需要？明确目的后，再评估是否有必要进行这样的证明，以及是否符合法律法规和道德伦理的要求。

二、依据法律和道德规范操作

1. 尊重员工隐私：员工的心理健康状况属于个人隐私，公司应严格保密，不得随意泄露。
2. 遵守法律法规：在收集、使用和处理员工个人信息时，公司应遵守相关法律法规，确保合法合规。

三、收集证据的方法

如果确实有必要证明员工入职前有抑郁症，公司可以尝试以下合法且道德的方法收集证据：

1. 员工自述：最直接的方式是员工自己提供相关信息。但这种方式可能受到员工主观意愿的影响，不一定准确或全面。
2. 医疗记录：如果员工曾经因抑郁症就医，公司可以尝试获取其医疗记录。但这需要员工本人的同意，并且必须遵守医疗保密规定。
3. 专业评估：公司可以邀请专业的心理咨询师或精神科医生对员工进行评估。但这种方式可能涉及员工的隐私权和同意权问题，需要谨慎操作。

四、注意事项

1. 避免歧视：无论员工是否有抑郁症，公司都应平等对待，避免任何形式的歧视和偏见。
2. 保护员工权益：在处理员工个人信息和健康状况时，公司应充分保护员工的合法权益，不得侵犯其隐私权和名誉权。
3. 建立健康文化：公司应积极营造健康、包容的工作环境，关注员工的心理健康状况，提供必要的支持和帮助。

五、结论

总的来说，证明员工入职前有抑郁症是一个复杂且敏感的问题。公司应明确证明的目的和必要性，依据法律和道德规范操作，并充分保护员工的隐私权和合法权益。在收集证据时，应谨慎、合法、合规地进行，避免对员工造成不必要的伤害和歧视。同时，公司也应积极关注员工的心理健康状况，为员工提供必要的支持和帮助。