抑郁症一般情况下不建议直接写进离职证明里。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 离职证明的内容要求：

   • 离职证明通常用于证明员工与用人单位之间的劳动关系终止情况，主要内容包括员工的姓名、身份、职务、工作年限、离职时间等基本信息。
   • 离职证明应当客观、真实、简洁地反映员工离职的事实，避免涉及与离职无关的个人信息或评价。

2. 抑郁症与离职证明的关联性：

   • 抑郁症属于个人隐私范畴，与员工的离职事实无直接关联。
   • 除非抑郁症直接影响了员工的工作表现或导致了劳动合同的解除（如因健康问题无法继续履行工作职责），否则在离职证明中提及抑郁症可能涉及对员工个人隐私的侵犯。

3. 法律建议：

   • 如果员工希望离职证明中能够体现其因健康问题而离职的情况，可以与用人单位协商，在离职证明中以较为笼统的方式表述，如“因个人健康原因离职”。
   • 用人单位在出具离职证明时，应遵守相关法律法规，确保离职证明的内容合法、合规，不侵犯员工的个人隐私。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因抑郁症而申请了病假或医疗期，且这一情况与离职有直接关联，用人单位在离职证明中可以简要提及员工曾因病（可不具体说明是抑郁症）申请过病假或医疗期，但应避免详细描述病情。

综上所述，抑郁症一般情况下不建议直接写进离职证明里。如果员工有特殊情况或需求，可以与用人单位协商，在离职证明中以合适的方式表述。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。