离职证明中写抑郁症一般是不合法的，除非该信息与工作相关且必要。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定明确了离职证明应当包含的内容范围，并未包括员工的健康状况，尤其是像抑郁症这样的具体疾病信息。

将抑郁症等健康信息写入离职证明，可能涉及对员工隐私权的侵犯。隐私权是公民的基本权利之一，受到法律的保护。除非法律有特别规定或者员工本人同意，否则用人单位无权公开或泄露员工的个人隐私信息。

实际情况角度

1. 如果抑郁症与工作无关：在这种情况下，将抑郁症写入离职证明是完全不必要的，也是不合法的。这不仅可能侵犯员工的隐私权，还可能对员工未来的就业造成不利影响。

2. 如果抑郁症与工作相关且必要：虽然这种情况较为罕见，但如果员工的抑郁症确实是由于工作原因导致的，并且这一信息对于员工后续的就业或医疗救助等具有重要影响，那么用人单位在征得员工同意的情况下，可以在离职证明中简要提及。但即便如此，也应当谨慎处理，确保不泄露过多敏感信息，并遵循相关法律法规的规定。不过，从实际操作和风险规避的角度来看，即使在这种情况下，也建议用人单位尽量避免在离职证明中写入具体疾病信息，而是可以通过其他方式（如单独出具说明文件）来提供必要的信息。

建议与后果

• 建议：对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，仅在离职证明中写明法律要求的内容。如果需要提供更多信息，应当征得员工的同意，并确保信息的准确性和合法性。对于员工而言，如果发现离职证明中包含了不合法或不必要的个人信息，有权要求用人单位进行更正或删除。

• 后果：如果用人单位违反规定，在离职证明中写入了不合法或不必要的个人信息，可能会面临法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，这也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

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