结论前置：抑郁症期间寄出的被迫离职书，其法律效力并非绝对可以不算，而是需要根据具体情况及法律规定来判断。

分析说明：

1. 法律效力的判断：

   • 被迫离职书，通常指的是员工因某种原因（如用人单位的违法行为）而被迫提出离职的书面通知。其法律效力主要取决于书写内容是否真实、合法，以及是否符合劳动法律法规的规定。
   • 抑郁症虽然可能影响个人的心理状态和行为，但并不意味着在此期间的所有行为都无效。除非能证明在寄出被迫离职书时，你因抑郁症而完全丧失了对行为的控制能力，否则该离职书通常仍被视为有效。

2. 具体情况分析：

   • 如果离职书中明确指出了离职的具体原因，且这些原因符合劳动法规定的可以解除劳动合同的情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），那么该离职书是具有法律效力的。
   • 如果离职书中未明确原因，或者所述原因不符合劳动法规定，那么即使不是在抑郁症期间寄出，其法律效力也可能受到质疑。

3. 法律建议：

   • 如果你认为自己在寄出被迫离职书时受到了抑郁症的影响，且该离职书对你的权益产生了不利影响，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我）来评估你的具体情况，并探讨可能的法律救济途径。
   • 在未来的类似情况下，建议你在做出重要决定前咨询专业律师或相关机构，以确保你的行为符合法律法规，并保护自己的合法权益。

综上所述，抑郁症期间寄出的被迫离职书并非绝对可以不算，而是需要根据具体情况及法律规定来判断其法律效力。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。