结论：将本人签字后的书面被迫离职通知书照片通过微信发给公司财务，在特定条件下可以视为有效送达，但为确保法律效力，建议同时采取其他送达方式。

详细分析

1. 送达的有效性：

   • 形式要求：根据《民法典》及相关法律规定，书面通知的送达并不严格要求必须为原件，照片或扫描件等电子形式在特定条件下也可以视为有效送达。关键在于接收方是否确认收到并理解通知内容。
   • 接收确认：通过微信发送照片后，如果公司财务明确回复收到并确认通知内容，或者通过其他方式（如邮件、短信等）确认收到，那么可以视为有效送达。
   • 证据保存：为确保法律效力，建议保存好微信聊天记录，包括发送时间、接收方确认信息等，以备不时之需。

2. 潜在风险与建议：

   • 风险：如果公司财务未确认收到，或者公司否认收到通知，那么仅凭微信照片可能难以证明送达事实。此外，如果公司财务不是公司指定的接收通知的人员，那么送达可能被视为无效。
   • 建议：
     • 多渠道送达：除了微信发送照片外，建议同时通过邮件、快递等方式发送书面通知原件或扫描件，并保留好送达凭证。
     • 明确接收人：确保通知发送给公司指定的接收人员，如人力资源部门负责人或公司法定代表人等。
     • 法律程序：如果公司未回应或拒绝承认收到通知，可以考虑通过法律程序（如劳动仲裁）来维护自己的权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 通知内容：确保被迫离职通知书内容完整、明确，包括离职原因、离职时间、经济补偿要求等关键信息。
   • 送达时间：注意送达时间的选择，避免在公司非工作时间或节假日发送，以确保接收方能够及时确认。
   • 后续跟进：发送通知后，及时跟进公司反应，如果公司未回应或拒绝承认，及时采取法律措施。

后续行动建议

如果您已经通过微信发送了被迫离职通知书照片，但担心法律效力问题，可以采取以下措施：

• 立即通过邮件或快递方式发送书面通知原件或扫描件，并保留好送达凭证。
• 与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认他们是否收到并理解通知内容。
• 如果公司未回应或拒绝承认收到通知，及时咨询专业律师（如我），了解后续法律行动方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。