被迫离职通知书通过微信发送给公司人事，在法律上是可能被承认的，但关键在于能否提供确凿证据证明通知已有效送达。以下从不同角度为您详细分析：

法律认可层面

微信送达属于电子送达的一种形式，法律并未明确排除其作为送达方式的合法性。关键在于，您必须能够证明该通知确实送达给了用人单位，且接收通知的微信主体需是用人单位的官方账号、法定代表人、负责人或有授权接收通知权限的人员的账号。

证据留存层面

1. 确认接收主体：在发送通知前，务必确认接收通知的微信主体身份，确保其有权代表用人单位接收通知。
2. 明确通知内容：在发送通知时，应清晰明确地表明这是被迫离职通知，并详细写明被迫离职的原因以及离职时间等关键内容。
3. 保留聊天记录：保留完整的聊天记录，包括通知发送的时间、内容以及后续的相关沟通情况，以证明通知已有效送达。

实际操作建议

1. 优先选择书面形式：尽管微信送达在法律上可能被承认，但为了降低风险，建议您在可能的情况下，优先选择书面形式（如邮寄、当面递交等）送达被迫离职通知，并保留好送达凭证。
2. 结合其他证据：如果用人单位否认收到通知，您可以结合其他证据（如工作交接记录、同事证言等）来佐证通知已有效送达。
3. 咨询专业律师：在涉及劳动纠纷时，由于法律条款的复杂性和个案差异，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能的法律后果

• 如果证据充分：在符合相关法律规定且证据充分的情况下，通过微信送达的被迫离职通知是具有法律效力的，能够保障您的合法权益。
• 如果证据不足：如果无法提供确凿证据证明通知已有效送达，或者接收通知的微信主体身份不明确，可能会导致通知被视为无效，从而影响您的权益保障。

举例说明：假设您因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，您通过微信向公司人事发送了被迫离职通知，并详细写明了离职原因和离职时间。同时，您保留了完整的聊天记录作为证据。在这种情况下，如果公司否认收到通知，您可以凭借聊天记录等证据来证明通知已有效送达，从而维护自己的合法权益。

总结与建议：被迫离职通知书通过微信发送给公司人事在法律上是可能被承认的，但关键在于证据留存。为了降低风险，建议您在发送通知时务必确认接收主体身份、明确通知内容，并保留好完整的聊天记录作为证据。如果遇到劳动纠纷或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。