线上给公司人事发被迫离职通知函是具有法律效力的，但需满足一定条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、通知形式的法律效力
书面形式的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于纸质文件，还包括电子邮件、微信等电子方式，只要这些方式能够有形地表现所载内容，并可随时调取查用。
- 因此，如果你通过电子邮件、微信等线上方式向公司人事发送被迫离职通知函，且公司明确认可或双方协商一致同意，该通知函即视为有效。
公司规定与默认做法：
- 若公司规章制度明确允许通过线上方式提交离职通知，并规定了相应的审批流程，则按照此规定进行的线上通知有效。
- 即使公司没有书面规定，但已形成默认做法，即认可线上离职通知，并按此处理，则该通知同样有效。
二、通知内容的法律效力
- 线上被迫离职通知函需明确表达离职意愿，包含离职的具体时间、原因等必要信息。例如，“我因公司未及时足额支付劳动报酬，决定于[具体日期]辞去现职。”这样内容完整清晰的通知函才具有法律效力。
- 如果通知函内容模糊不清，无法确定你的真实意图，如仅表示“我可能要离职”，则可能不具有法律效力。
三、送达与确认的法律效力
- 你需确保被迫离职通知函成功送达给具有审批权限的相关人员或部门，并得到相应确认。例如，通过电子邮件发送后，可要求对方回复确认收到，或保存好发送记录作为证据。
- 如果通知函因网络故障、系统错误等原因未能成功送达，或虽发送但无法证明对方已收到，则该通知函的效力可能受影响。
四、实际操作建议
了解公司规定：
- 在发送线上被迫离职通知函前，先了解公司是否有关于离职通知的书面规定或默认做法，以确保你的通知方式符合公司要求。
保留证据：
- 无论通过哪种方式发送通知函，都要保留好相关证据，如电子邮件发送记录、微信聊天记录截图等，以备不时之需。
确保内容完整清晰：
- 在撰写通知函时，要确保内容完整清晰，明确表达离职意愿和离职原因，避免使用模糊不清的语言。
及时跟进：
- 发送通知函后，及时与公司人事或相关部门跟进，确认对方是否已收到并理解你的通知内容。
总结来说，线上给公司人事发被迫离职通知函是具有法律效力的，但需满足书面形式、内容完整清晰、成功送达并确认等条件。如果你在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。