结论：线上给公司人事发被迫离职通知函在法律上是可行的，但需注意通知函的内容、发送方式及后续行动，以确保其法律效力并维护自身权益。

分析说明：

1. 通知函的法律效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。被迫离职通知函是劳动者表达解除劳动合同意愿并说明原因的一种书面形式，具有法律效力。
   • 线上发送通知函，如通过电子邮件、即时通讯工具等，只要能够证明通知函已送达用人单位（如公司人事），且内容真实、合法，即视为有效通知。但需注意保留发送记录，如邮件发送截图、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 通知函的内容要求：

   • 通知函应明确表达劳动者解除劳动合同的意愿，并详细说明解除的原因，如用人单位的违法行为、未履行合同义务等。
   • 通知函中应注明解除劳动合同的日期，以及劳动者要求用人单位支付经济补偿（如适用）的具体金额和计算方式。
   • 通知函应保持客观、冷静，避免使用过激或侮辱性的语言，以免影响后续的法律程序。

3. 发送方式及后续行动：

   • 线上发送通知函时，应确保发送至公司人事的官方邮箱或即时通讯工具账号，并保留发送记录。
   • 发送通知函后，建议劳动者与用人单位进行沟通，确认其已收到通知函并了解其态度。如用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他争议，劳动者可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备后续维权之需。

特殊场景：

• 若用人单位对线上发送的通知函不予认可，劳动者可考虑通过书面形式（如邮寄）再次发送通知函，并保留好邮寄凭证。
• 若劳动者与用人单位之间存在其他争议或纠纷，如工资拖欠、加班费未支付等，劳动者可在通知函中一并说明，并要求用人单位在解除劳动合同时一并解决。

行动建议：

• 在发送被迫离职通知函前，建议劳动者先咨询专业律师（如我），了解自身权益和可能的法律后果，以确保通知函的内容合法、有效。
• 发送通知函后，劳动者应密切关注用人单位的反应和态度，及时采取后续行动以维护自身权益。
• 如遇到复杂的劳动纠纷或法律问题，建议劳动者及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获得更全面、专业的法律支持。