结论：在符合法定条件且程序合规的情况下，劳动者发送被迫离职告知函并确认用人单位签收后，通常无需再去上班，但仍需配合完成工作交接，并妥善处理经济补偿等后续事宜。以下是对该问题的详细分析：

一、解除劳动合同的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在以下情形之一时，有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的，包括拖欠工资、未支付加班工资等；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、解除劳动合同通知的效力与程序

1. 通知的效力：一旦劳动者基于上述法定理由发出解除劳动合同通知书，并且该通知书被用人单位有效签收，双方的劳动合同关系即告终止。此时，劳动者有权离开工作岗位，用人单位无权要求劳动者继续履行劳动合同。
2. 送达程序：劳动者应确保通知书的有效送达，可以通过直接送达、邮寄送达等方式，并保留好送达证据，如签收记录、邮寄凭证等。这是证明劳动者已履行通知义务的重要依据。

三、离职后的工作交接

尽管劳动者在发出解除劳动合同通知书后无需继续上班，但出于职业道德和避免后续纠纷的考虑，仍应与用人单位进行必要的工作交接。这包括但不限于归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。工作交接的完成有助于维护劳动者的职业声誉，并减少因工作交接不清而引发的法律纠纷。

四、特殊情况的处理

• 如果《解除劳动合同通知书》中明确指出立刻解除劳动合同，劳动者则无需再继续上班。
• 如果通知书中未明确指出立刻解除，劳动者则需工作至通知期满。在此期间，双方可就解除事宜进行协商，若达成一致意见，劳动者可提前离职。

五、经济补偿与赔偿责任

1. 经济补偿：在被迫离职的情况下，劳动者有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿责任：如果劳动者在离职过程中有违反劳动合同或法律规定的行为，给用人单位造成损失的，也需承担相应的赔偿责任。因此，在离职过程中，双方应妥善处理相关事宜，避免不必要的纠纷。

六、建议与总结

1. 确保通知书的合法性与有效性：劳动者在发送被迫离职告知函前，应确保通知书的内容符合法定条件，并遵循正确的送达程序。
2. 保留证据：劳动者应保留好送达证据，如签收记录、邮寄凭证等，以证明已履行通知义务。
3. 妥善处理工作交接与经济补偿：劳动者应与用人单位进行必要的工作交接，并妥善处理经济补偿等后续事宜，以维护自身权益并减少法律纠纷。

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