关于您提出的“被迫离职通知书是否可以用微信送达”的问题，这涉及到离职通知的有效性和送达方式的问题，我来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，离职通知的有效性并不完全取决于送达方式，而是更多地取决于通知的内容是否明确、合法，以及是否按照法律规定的程序进行。然而，送达方式也是确保通知有效性的一个重要环节。
对于微信送达这种非传统方式，其有效性可能因具体情况而异。一方面，微信作为一种广泛使用的通讯工具，具有即时性和便捷性，理论上可以作为送达离职通知的一种方式。但另一方面，微信送达也存在一些潜在的问题，比如：
证据留存：微信聊天记录容易丢失或被篡改，如果未来发生劳动争议，可能难以作为有效证据。
确认接收：仅仅发送微信消息，并不能确保对方已经实际接收并阅读了通知。如果对方未回复或否认收到通知，可能会引发争议。
法律认可度：虽然微信在民间广泛使用，但在法律层面，其作为正式通知的送达方式可能尚未得到普遍认可。特别是在涉及劳动权益等重要事项时，更倾向于使用更为正式、可追溯的送达方式。
建议：
优先选择正式送达方式：如邮寄（建议使用EMS等可追溯的邮寄方式）、当面送达并要求签收等，以确保通知的有效性和可追溯性。
微信送达作为辅助：如果确实需要使用微信送达，建议在发送后通过其他方式（如电话、短信）确认对方已经接收并阅读了通知，并保留好相关聊天记录作为辅助证据。
咨询专业法律意见：在涉及被迫离职等复杂情况时，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，虽然微信理论上可以作为送达离职通知的一种方式，但考虑到其潜在的问题和法律认可度的不确定性，建议您优先选择更为正式、可追溯的送达方式。