离职通知书通过微信发给公司，在法律上并不完全等同于书面形式，但具体是否有效需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律对离职通知形式的要求

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是纸质文件、信函等能够直接体现劳动者真实意思表示且不易篡改的形式。微信作为一种电子通讯方式，虽然可以记录信息，但在法律上并不完全等同于传统的书面形式。

2. 微信发送离职通知的有效性

   • 若公司认可：如果公司明确表示接受微信作为离职通知的接收方式，或者在实际操作中已经通过微信接收并处理了你的离职申请，那么可以认为微信发送的离职通知是有效的。
   • 若公司不认可：如果公司坚持要求纸质书面通知，或者对微信发送的通知提出异议，那么仅凭微信通知可能不足以证明你已经履行了提前通知的义务。在这种情况下，如果因此产生纠纷，你可能需要提供其他证据来证明你的离职意愿和提前通知的事实。

3. 建议操作

   • 为了保险起见：建议你最好采用纸质书面形式提交离职通知，并保留好送达的证据，如签收单、快递单号等。这样可以在法律上更加稳妥地证明你已经履行了提前通知的义务。
   • 如果确实需要通过微信发送：你可以在微信中明确表达离职的意愿，并附上纸质离职通知的扫描件或照片，同时要求公司确认收到并回复。这样可以在一定程度上增加微信通知的法律效力。

4. 可能产生的法律后果

   • 如果未提前通知或通知形式不符合要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能有权要求你承担因此造成的损失。因此，务必确保你的离职通知符合法律要求，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，虽然微信发送离职通知在法律上并不完全等同于书面形式，但在实际操作中，如果公司认可或者你能够提供其他证据来证明你的离职意愿和提前通知的事实，那么微信通知也可以被视为有效。然而，为了保险起见，建议你最好采用纸质书面形式提交离职通知。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。