离职通知书拍照微信发给领导，这种方式在法律上虽能传达辞职意愿，但存在一定风险和局限性，并非最稳妥的方式。以下从多个角度进行分析：
有用的方面
及时传达意愿：
- 在紧急或特殊情况下（如领导出差、异地办公等），通过拍照微信发送离职通知书可以迅速表达辞职意向，启动辞职程序。这种方式能够节省双方的时间和精力，尤其在需要快速处理的情况下较为便利。
作为初步证据：
- 照片作为一种电子记录，可以在一定程度上证明你在特定时间已经向领导表达了辞职的意向。如果后续出现关于辞职时间的争议，这张照片可以作为初步的证据来支持你的主张。
局限性和潜在风险
法律效力受限：
- 照片作为电子证据，其真实性和完整性容易受到质疑。在法律程序中，可能需要额外的证据来证明照片的原始性和未经篡改。例如，如果公司否认收到离职通知书，仅凭照片可能难以证明你已经履行了通知义务。
- 微信聊天记录等电子数据在作为证据时，需满足真实性、关联性、合法性的要求，且容易受到删除、篡改等影响，其证明力相对较弱。
不符合正式程序要求：
- 许多公司对员工辞职有明确的流程和形式要求，通常规定离职通知书需要以书面形式、亲自递交或通过指定的方式（如邮寄、电子邮件等）提交给特定的部门或人员。拍照微信发送可能不符合这些正式程序，公司可能会以此为由认为辞职申请不规范。
- 如果公司规章制度中明确规定了离职通知的提交方式，而员工未按照规定方式提交，可能会影响辞职流程的顺利进行，甚至可能影响员工的离职权益，如离职手续的办理、工资结算等。
建议与指导
- 了解公司规定：在决定辞职前，务必详细了解公司关于辞职流程的具体规定，包括提交离职通知书的方式和要求。这有助于你按照公司规定的程序进行操作，避免不必要的麻烦。
- 正式提交离职通知书：为了确保辞职流程的合法性和有效性，建议按照公司规定的方式正式提交离职通知书。如亲手交给领导、通过邮件发送至指定邮箱或邮寄至公司人事部门等。这些方式更具正式性和法律效力，能够更好地保障你的权益。
- 保留证据：无论采用何种方式提交离职通知书，都应妥善保存相关证据。如邮件发送记录、邮寄回执单、书面离职通知书的复印件等。这些证据可以在后续出现争议时提供有力支持。
总结来说，虽然拍照微信发送离职通知书在某些情况下可能具有一定的便利性和即时性，但从法律效力和正式程序的角度来看，这种方式存在诸多风险和局限性。因此，建议员工在辞职时务必遵循公司的正式程序和要求，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。