您好，关于您提出的“离职手续在微信通知算吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这里的“书面形式”是一个关键概念。

接下来，我们参考《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条的相关规定，可以了解到，书面形式并不仅限于传统的纸质文件，它还包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。微信信息，作为通过即时通信应用服务保存的通信信息，自然也被视为书面形式的一种。

再进一步，根据《电子签名法》第四条的规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，是符合法律、法规要求的书面形式的。这意味着，通过电子邮件、微信等电子方式发布的辞职声明，同样被视为书面形式的辞职通知。

因此，结合上述法律规定，我们可以得出结论：离职手续在微信通知是算的，它属于书面形式的一种，符合《劳动合同法》中关于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的要求。

不过，虽然微信通知在法律上是有效的，但为了确保离职过程的顺利进行，避免可能的纠纷，我建议您在发出微信通知的同时，也尽量通过其他更正式的方式（如邮件或书面信函）进行确认，并保留好相关证据。同时，与用人单位就离职的具体事宜（如工资结算、工作交接等）进行充分沟通，以确保双方权益得到妥善保障。