试用期内通过微信和用人单位提出辞职，在法律上是可以视为通知的，但需注意相关法律规定及保留证据。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：明确规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未限定必须为书面形式，只要劳动者履行了提前三日的通知义务，其辞职行为即符合法律规定，从而有效。微信作为一种即时通讯工具，能够及时传达信息，且聊天记录在法律上属于电子数据证据范畴，因此，通过微信提出辞职在形式上是可以被接受的。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：指出书面形式不仅限于传统的合同书、信件等形式，还包括以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。微信聊天记录作为电子数据的一种，只要内容清晰、明确，表达了解除劳动合同的意愿，同样视为书面形式，具备法律效力。
实际操作角度
确保通知内容明确：在微信辞职时，应使用清晰、无歧义的语言表达解除劳动合同的意愿，明确说明辞职的日期和原因（如果适用），避免引起不必要的误解和纠纷。例如，可以发送类似“我计划在X天后（即X月X日）正式离职，请知悉并安排相关工作交接”的信息。
保留聊天记录作为证据：劳动者应妥善保存与用人单位的微信聊天记录，不要删除，以便在后续可能出现的争议中作为重要证据使用。如果可能的话，可以将聊天记录截图或保存为电子文件，并备份在多个设备或云端存储中。
建议辅助以正式书面通知：尽管微信辞职在法律上是有效的，但为确保双方权益更加明确，劳动者仍建议在微信通知后，尽早（至少提前三个工作日）向用人单位提交正式的书面辞职报告或电子邮件确认。这样不仅可以进一步确认辞职意愿，还可以为双方留下更正式的记录。
风险防范角度
用人单位可能提出的异议：虽然微信辞职在法律上是有效的，但用人单位可能会以未收到正式书面通知为由提出异议。因此，劳动者在发送微信辞职信息后，可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行电话或面对面沟通，确认对方已收到并理解辞职意愿。
办理交接手续：无论辞职形式如何，劳动者在离职前都有义务按照公司规定办理好交接手续，确保工作的连续性和公司的正常运营。这不仅可以减少离职后的纠纷，还可以为劳动者留下良好的职业形象。
总结与建议：试用期内通过微信提出辞职在法律上是有效的，但劳动者应注意确保通知内容明确、保留聊天记录作为证据，并尽可能通过更为正式的方式对辞职事宜进行确认。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。