关于您提出的“单位app申请离职是否算离职通知”的问题，这实际上涉及到了离职流程中的文书规范与法律效力问题。首先，我们需要明确几个关键概念：离职通知、离职申请以及离职证明。
离职通知：通常指的是劳动者或用人单位在解除或终止劳动合同时，向对方发出的正式通知。它标志着双方劳动关系的即将结束，并可能包含解除或终止的原因、日期等关键信息。
离职申请：则是劳动者向用人单位提出的，希望解除或终止劳动关系的请求。在您的情境中，通过单位app提交的离职申请，就是劳动者表达离职意愿的一种方式。
离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明需要写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
现在，针对您的问题：
单位app申请离职：这仅仅是劳动者提出离职申请的一种方式，它本身并不构成离职通知，也不具备离职证明的法律效力。它只是劳动者向用人单位表达离职意愿的一个初步步骤。
离职通知与离职证明的区别：离职通知是双方就劳动关系解除或终止进行沟通的一个过程或文件，而离职证明则是用人单位在劳动关系实际解除或终止后，根据法律规定必须出具的正式文件，用于证明劳动关系的结束以及劳动者在单位的工作经历。
因此，单位app申请离职并不等同于离职通知，更不能替代离职证明。如果您已经通过单位app提交了离职申请，并希望正式解除或终止劳动关系，建议您进一步与用人单位沟通，确保按照法定程序办理离职手续，并获取正式的离职证明。这样，在未来的求职或法律事务中，您才能有充分的证据来证明自己的工作经历和劳动关系状态。