劳动合同规定员工提出辞职，微信消息是算的。以下从法律角度进行详细分析：

一、微信消息作为书面形式的法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于“书面形式”的定义，《民法典》第四百六十九条给出了明确解释，即以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。微信消息作为一种电子数据交换方式，其内容能够有形地表现，并可以随时调取查用，因此符合书面形式的定义。

二、微信消息作为辞职通知的有效性

1. 证据效力：微信消息作为电子数据，已经被纳入证据的范畴。在劳动争议仲裁或诉讼中，微信消息可以作为证明劳动者提出辞职的有效证据。
2. 意思表示到达：当劳动者通过微信向用人单位提出辞职时，只要该微信消息能够证明劳动者的辞职意思表示已经到达用人单位，且用人单位对此没有异议，那么该辞职行为就是有效的。

三、实际操作中的建议

1. 尽量索要书面通知：虽然微信消息可以作为书面形式的一种，但在实际操作中，为了确保辞职行为的明确性和无争议性，劳动者尽量还是索要用人单位的书面通知。
2. 保留微信消息作为证据：如果无法获得书面通知，劳动者应保留好微信消息作为证据，以备不时之需。在发送微信消息时，劳动者可以明确表达自己的辞职意愿，并注明辞职的日期和原因等信息。
3. 注意辞职期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期内则需提前三十日通知。因此，劳动者在通过微信提出辞职时，也应注意遵守这一期限规定。

四、特殊情况下的处理

如果劳动者仅以微信发泄情绪，并未真正意图辞职，而用人单位却据此安排了离职手续，那么劳动者可以提出异议。在这种情况下，劳动者需要证明自己的微信消息并非真正的辞职意思表示，而是出于情绪发泄或其他非辞职目的。这可能需要劳动者提供其他证据来支持自己的主张，如与同事的聊天记录、工作记录等。

总结来看，劳动合同规定员工提出辞职时，微信消息是算的。但为了确保辞职行为的明确性和无争议性，劳动者在可能的情况下还是应尽量索要书面通知，并保留好微信消息作为证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。