结论：员工通过微信提出离职，在满足一定条件下，可以被视为有效的书面辞职通知，但具体是否算作书面辞职，需结合实际情况及相关法律规定综合判断。
详细分析：
法律对书面形式的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”在传统理解上通常指的是纸质文件，如辞职信等。然而，随着科技的发展和法律的不断完善，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条对书面形式进行了宽泛界定，将电报、电传、传真以及以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文也视为书面形式。因此，微信消息作为电子数据的一种，在满足一定条件下，也可以被视为书面形式。
微信辞职的有效性条件：
- 意思表示明确：劳动者在微信中必须清晰、明确地表达离职意愿，包括具体的离职时间、离职原因以及工作交接等安排。例如，“我决定从XX月XX日起正式离职，已按规定提前三十日通知，并会做好工作交接。”
- 接收主体适格：离职信息应发送给具有接收离职申请权限的领导或人事部门人员，而非无关同事。确保信息传达至正确主体是产生有效通知效果的关键。
- 证据保存与调取：微信聊天记录作为证据，需满足真实性、关联性和合法性要求。因此，劳动者应妥善保存原始聊天记录，以备不时之需。同时，用人单位在收到微信辞职通知后，也应及时回复并确认，明确双方的沟通记录。
公司规章制度的影响：
- 许多用人单位都有明确的规章制度，规定了员工辞职的具体流程和方式。如果公司规章制度中明确要求员工必须提交纸质辞职信或通过特定系统提交辞职申请，那么仅通过微信提出辞职可能不符合公司规定，导致辞职手续无法正常办理。因此，在提出辞职前，劳动者应查阅并了解公司的离职规定和流程。
实践中的考量：
- 在实践中，微信辞职的效力可能会受到多种因素的影响，如用人单位的认可态度、证据的保存与调取等。如果用人单位对微信辞职不予认可，或者劳动者无法提供充分的证据证明自己的辞职行为和辞职时间，那么可能会增加劳动者的举证难度和维权成本。
建议与注意事项：
- 遵循公司规定：尽管微信辞职在法律上可能有效，但为避免不必要的麻烦和纠纷，建议劳动者在辞职时尽量遵循用人单位的规章制度，以更为正式、规范的方式提交辞职申请。
- 使用正式语言：在通过微信提出辞职时，劳动者应使用正式、明确的语言来阐述自己的辞职意愿和相关事宜，避免使用日常用语或情绪化的表达。
- 及时沟通与确认：劳动者和用人单位在辞职过程中应保持及时沟通，确保双方对辞职事宜有明确的了解和共识。同时，劳动者应妥善保存相关聊天记录作为证据。
总结：员工通过微信提出离职，在满足意思表示明确、接收主体适格、证据保存与调取等条件下，可以被视为有效的书面辞职通知。然而，为确保辞职过程的合法性和顺利性，建议劳动者遵循公司规定，使用正式语言提出辞职，并及时与用人单位沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。