离职证明上写“拒绝工作”是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 离职证明的内容要求：

   • 离职证明是用人单位在员工离职时出具的一份证明文件，主要用于证明员工在单位的任职时间、职位以及离职原因等。
   • 离职证明的内容应当真实、客观、准确，反映员工的实际工作情况。

2. “拒绝工作”作为离职原因的合法性问题：

   • “拒绝工作”这一表述通常带有主观性和负面评价，可能引发对员工的误解或不利评价。
   • 如果员工确实存在拒绝工作的情况，用人单位应当通过正当的程序进行处理，如给予警告、处分或解除劳动合同等，而不是在离职证明上简单地写上“拒绝工作”。
   • 如果离职证明上错误地写上了“拒绝工作”，员工有权要求用人单位进行更正或出具真实的离职证明。

3. 离职证明的法律效力：

   • 离职证明是员工求职、办理社保、公积金等手续的重要文件，具有法律效力。
   • 如果离职证明上的内容不真实或存在错误，可能会影响员工的合法权益，如导致员工无法顺利求职或享受相关待遇。

4. 建议：

   • 对于用人单位来说，应当严格按照法律规定出具离职证明，确保内容的真实性和准确性。
   • 对于员工来说，如果离职证明上存在不真实或错误的表述，应当及时与用人单位沟通并要求更正。

综上所述，离职证明上写“拒绝工作”是不合法的，因为离职证明应当真实、客观、准确地反映员工的工作情况，而“拒绝工作”这一表述可能引发对员工的误解或不利评价。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。