您好，关于您提出的“离职后不给开工作证明是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，离职后用人单位不给开工作证明是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明，通常也被称为离职证明，是劳动者与用人单位劳动关系结束的重要凭证。它不仅记录了劳动者在用人单位的工作年限、工作岗位等关键信息，还是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。

其次，如果用人单位拒绝开具离职证明，或者故意拖延开具，都可能给劳动者带来不必要的麻烦和损失。比如，劳动者可能因为无法及时提供离职证明而错过新工作的入职机会，或者因为无法办理社保转移而影响社保权益。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果用人单位的行为给劳动者造成了实际损失，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

具体来说，如果用人单位不开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其拒绝开具离职证明的具体原因，并尝试通过协商解决问题。

2. 向劳动监察大队举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队举报用人单位的违法行为。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供相关证据证明用人单位的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。

总之，离职后用人单位不给开工作证明是不合法的行为。作为劳动者，您有权要求用人单位开具离职证明，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。