可以拒绝接收不符合规定的离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 以及第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

虽然法律没有明确规定离职证明不符合要求时劳动者可以拒绝，但从法律精神来看，离职证明是用人单位的法定义务，应当真实、准确、完整地反映劳动者的工作情况、离职原因等信息。如果离职证明内容与事实不符，比如错误记载离职原因（将主动离职写成被辞退），或者遗漏重要信息（如工作年限、工作岗位等），这可能会对劳动者后续的就业、社保办理等造成不利影响。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位重新出具符合规定的离职证明，在未得到妥善解决前，可以拒绝接收不符合规定的离职证明。

实际操作角度

• 对后续就业的影响：如果离职证明中记载了不实的负面信息，如因严重违反公司规章制度被辞退，而实际上劳动者是因个人原因主动离职，新雇主在看到这样的离职证明后，可能会对劳动者的职业操守和工作能力产生质疑，从而拒绝录用。因此，劳动者为了维护自己的合法权益和良好的职业形象，有权拒绝接收这样的离职证明，并要求用人单位重新出具。
• 与用人单位协商：当发现离职证明不符合规定时，劳动者首先可以与用人单位进行友好协商，明确指出离职证明中存在的问题，并要求用人单位重新出具。在协商过程中，劳动者可以提供相关的证据，如工作记录、考勤表、与上级的沟通记录等，以证明离职证明中的内容与事实不符。如果用人单位同意重新出具，那么问题就可以得到妥善解决。
• 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位重新出具符合规定的离职证明。在投诉时，劳动者需要提供相关的证据，如离职证明的复印件、与用人单位协商的记录等，以证明自己的主张。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据，证明离职证明不符合规定以及给自己造成的损失。劳动仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位重新出具符合规定的离职证明，并可能要求用人单位赔偿劳动者的损失。

特殊情况

如果用人单位坚持不出具符合规定的离职证明，而劳动者又急需离职证明用于办理其他手续（如领取失业保险金、办理社保转移等），劳动者可以先接收该离职证明，但同时要保留好相关证据，如与用人单位沟通的记录、离职证明的复印件等。在办理完相关手续后，劳动者仍然可以通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位重新出具符合规定的离职证明，并赔偿因离职证明不符合规定给自己造成的损失。

建议：在拒绝接收不符合规定的离职证明时，劳动者要注意保留好相关证据，如与用人单位沟通的记录、离职证明的复印件等。同时，要尽量通过合法、合理的途径解决问题，避免与用人单位发生激烈的冲突。如果遇到复杂的情况，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。