您好，针对您提出的“离职未办后续要求开离职证明是否可以拒开”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位不得拒绝为离职员工开具离职证明。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是法律赋予用人单位的明确义务，用人单位必须履行，不得以任何理由拒绝。

其次，离职证明是劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。它对于劳动者来说至关重要，是劳动者进入新单位、办理社保转移等手续的必要依据。如果用人单位拒绝开具离职证明，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失，甚至可能引发劳动争议。

再者，即使劳动者在离职时未办理完所有工作交接手续，或者双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段，用人单位也不得以这些为由拒绝开具离职证明。因为出具离职证明与办理工作交接、解决劳动争议等是并行不悖的，它们之间并没有先后顺序或依赖关系。

最后，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。这包括因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位、或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等情形下的经济损失。

因此，我建议您如果遇到用人单位拒绝开具离职证明的情况，可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。同时，也希望用人单位能够遵守法律规定，及时为离职员工开具符合法律要求的离职证明，共同营造和谐稳定的就业氛围和环境。