针对您提出的“员工入职之前都有抑郁症，公司怎么规避风险”的问题，这确实是一个涉及企业用工管理和法律风险的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律与合规基础
首先，公司必须明确，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在入职前的健康状况（包括是否患有抑郁症）并不构成公司拒绝录用的合法理由，除非该健康状况直接影响其履行岗位职责的能力，且这种影响无法通过合理调整工作岗位或提供必要支持来消除。
二、风险规避策略
明确招聘标准与流程：
- 在招聘过程中，公司应明确岗位的具体要求和职责，确保招聘标准与岗位需求相匹配。
- 避免在招聘广告或面试中询问与岗位无关的个人健康信息，特别是涉及心理健康的问题。
入职前健康检查与告知：
- 公司可以要求员工在入职前进行体检，但体检项目应限于与岗位直接相关的健康指标。
- 如果员工自愿提供其健康状况信息（包括抑郁症），公司应妥善保管这些信息，并确保其不被用于非法歧视。
- 公司应明确告知员工，其健康状况不会成为录用的决定性因素，除非该状况直接影响其工作能力。
提供必要的支持与调整：
- 如果员工入职后透露其患有抑郁症，公司应提供必要的支持和理解，如调整工作强度、提供心理咨询资源等。
- 根据员工的实际情况，合理调整其工作岗位或职责，以确保其能够胜任工作。
建立完善的规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工在健康方面的权利和义务，以及公司在处理员工健康问题时的责任和流程。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向全体员工公示告知，以确保其合法性和有效性。
加强培训与沟通：
- 公司应定期组织关于用工管理、法律法规和心理健康方面的培训，提高管理人员的法律意识和人文关怀能力。
- 鼓励员工之间的开放沟通，建立积极、包容的工作氛围，减少因健康问题而产生的歧视和偏见。
三、法律风险防范
- 公司应确保在招聘、录用和管理过程中不违反任何法律法规，特别是关于反歧视和劳动保护的规定。
- 如果员工因抑郁症而无法履行岗位职责，公司应依法与其协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 公司应避免因员工健康问题而采取任何非法或不当的解雇行为，以免引发劳动争议和法律风险。
四、总结与建议
规避员工入职前抑郁症带来的风险，关键在于公司应建立合法、合规、人性化的用工管理制度。通过明确招聘标准、提供必要的支持与调整、建立完善的规章制度以及加强培训与沟通等措施，公司可以在尊重员工隐私和权益的同时，有效管理用工风险，构建和谐稳定的劳动关系。