核心前提：员工因公司原因在十几年前患上抑郁症，现寻求法律方面的解决途径。
结论与详细分析：
诉讼时效问题：
- 根据我国《民法典》及相关法律规定，一般民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。对于十几年前发生的事件，若从员工知道或应当知道其抑郁症与公司行为有关之日起算，已远超诉讼时效期间。
- 特殊情况：若存在诉讼时效中止或中断的情形（如员工在时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法行使请求权，或时效期间内曾向公司主张权利等），则可能延长诉讼时效。但需具体证据支持，且实践中此类情况较为罕见。
证据收集与证明难度：
- 即便未超过诉讼时效，员工也需提供充分证据证明其抑郁症与公司行为之间存在因果关系。这通常需要医学鉴定、工作记录、同事证言等多方面证据相互印证。
- 十几年前的证据可能因时间久远而难以收集或保存，如工作记录可能已遗失、同事可能已离职或记忆模糊等，这增加了证明的难度。
法律救济途径的有限性：
- 在诉讼时效已过且证据难以收集的情况下，员工通过法律途径直接追究公司责任的可能性较小。
- 替代方案：员工可以考虑与公司协商，寻求一定的补偿或和解。虽然这不具有法律强制力，但可能是一种更为实际和可行的解决方式。
心理与健康支持：
- 无论法律途径是否可行，员工都应重视自身的心理健康。可以寻求专业心理咨询或治疗，以缓解抑郁症症状，提高生活质量。
- 同时，员工也可以考虑加入相关的支持团体或组织，与其他有类似经历的人分享经验，获得情感上的支持和帮助。
建议：
- 若员工仍希望尝试法律途径，建议先咨询专业律师，评估案件的可行性和证据收集的可能性。
- 若法律途径不可行或成本过高，员工可以考虑与公司协商和解，或寻求其他非法律途径的解决方式。
- 无论选择何种方式，员工都应关注自身的心理健康，及时寻求专业帮助和支持。
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