结论：公司领导故意为难员工导致员工抑郁，员工可以通过多种法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼以及向相关部门投诉等。

详细分析：

1. 劳动仲裁角度：

   • 事实劳动关系确认：首先，员工需要确认与公司之间存在事实劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
   • 仲裁请求：若确认存在劳动关系，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司存在违法行为（如故意为难、精神压迫等），并要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿精神损失等。但需要注意的是，直接以“抑郁”为由申请仲裁可能较为困难，通常需要结合其他证据（如医疗证明、工作记录等）来证明公司的行为与员工的抑郁状态之间存在因果关系。
   • 仲裁流程：员工需要按照劳动仲裁委员会的要求提交仲裁申请书及相关证据，并参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

2. 民事诉讼角度：

   • 侵权责任：如果员工的抑郁状态确实是由公司领导的故意为难行为导致的，且该行为构成了对员工人格权或健康权的侵害，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，员工需要收集充分的证据来证明公司的侵权行为、自己的损害后果以及两者之间的因果关系。这可能包括医疗记录、心理咨询记录、工作记录、证人证言等。
   • 诉讼请求：在诉讼中，员工可以请求法院判决公司赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。

3. 向相关部门投诉角度：

   • 劳动监察部门：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行行政处罚或责令改正。
   • 工会组织：如果公司设有工会组织，员工也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以代表员工与公司进行协商，维护员工的合法权益。

法律建议：

• 及时取证：员工在遭遇公司领导的故意为难行为时，应及时收集并保存相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续的劳动仲裁或民事诉讼中将起到关键作用。
• 寻求专业帮助：由于劳动纠纷和民事诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，员工在处理此类问题时可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
• 关注心理健康：在处理法律纠纷的同时，员工也应关注自己的心理健康状况。如果抑郁状态持续存在或加重，应及时寻求心理咨询或治疗帮助。

可能法律后果：

• 如果员工的请求得到支持，公司可能需要承担经济补偿、赔偿精神损失等法律责任。
• 如果公司拒绝履行裁决或判决，员工可以向人民法院申请强制执行。
• 如果公司的行为构成犯罪（如故意伤害罪等），员工还可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。