结论：员工若被领导针对并因此长时间导致抑郁，首先应明确这是不合法且不合理的行为，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律背景与权益
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。领导针对员工，若构成职场欺凌或歧视，违反了劳动法的相关规定。
- 员工因工作原因导致的精神损害，如抑郁等，若经专业机构鉴定与工作环境或领导行为有直接关联，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
心理健康权益：
- 员工的心理健康同样受到法律保护。用人单位有义务为员工提供一个健康、安全的工作环境，包括心理层面的安全。
二、应对措施与建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集与领导针对行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以及因抑郁就医的医疗记录、诊断证明等。
- 这些证据将有助于证明员工遭受了不公正对待，以及这种对待与抑郁之间的因果关系。
与用人单位沟通：
- 员工可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况，要求用人单位采取措施解决问题。
- 沟通时，员工应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和期望。
寻求内部调解或仲裁：
- 如果与用人单位的沟通无果，员工可以寻求内部调解机制或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 调解或仲裁过程中，员工应充分展示自己的证据，阐述自己的诉求，争取获得公正的处理结果。
法律诉讼：
- 在调解或仲裁无果的情况下，员工可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 诉讼过程中，员工需要聘请专业律师协助，确保自己的权益得到充分维护。
三、心理支持与自我保护
寻求心理支持：
- 员工在遭受领导针对和抑郁困扰时，应积极寻求心理支持，如与家人、朋友倾诉，或寻求专业心理咨询师的帮助。
- 心理支持有助于员工缓解压力，调整心态，更好地应对困境。
自我保护意识：
- 员工应增强自我保护意识，学会在面对不公正对待时保护自己的合法权益。
- 同时，员工也应关注自己的身心健康，避免长时间处于高压、紧张的工作环境中。
四、可能法律后果
- 如果员工能够证明领导针对行为与自己的抑郁之间存在因果关系，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、精神损害抚慰金等。
- 同时，领导个人也可能因违反劳动法规定而面临法律责任，如警告、罚款、解雇等（具体取决于用人单位的规章制度和劳动法规定）。
最后，我建议你在面对这种情况时，保持冷静、理性，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。