针对您提出的“员工被主管弄到抑郁怎么处理”这一问题，这确实是一个复杂且敏感的情况，需要从多个角度来综合考虑和应对。以下是一些建议，希望能为您提供一些帮助和指导。
一、员工自身应对措施
及时就医与诊断：
- 首先，员工应尽快寻求专业医生的帮助，进行抑郁症的诊断和治疗。确保获得专业的医疗建议和治疗方案，这是恢复健康的第一步。
保留证据：
- 在就医过程中，员工应保留好所有相关的医疗记录、诊断证明、请假条等文件。这些证据在后续可能的法律程序中非常重要。
与主管和公司沟通：
- 员工可以尝试与主管进行坦诚的沟通，表达自己的感受和困扰，寻求理解和支持。如果直接沟通困难，可以通过人力资源部门或公司内部的员工关系部门进行反映。
- 在沟通时，员工应明确表达自己的工作状态和健康状况，以及因抑郁症导致的无法正常工作的情况，并请求公司给予合理的调整和支持。
申请病假或调整工作岗位：
- 根据医生的建议，员工可以向公司申请病假，以便有足够的时间进行治疗和恢复。
- 如果可能，员工也可以请求公司调整工作岗位，避免继续处于导致抑郁的工作环境中。
二、公司应对措施
提供必要的支持：
- 公司应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。可以设立员工援助计划（EAP）或提供心理咨询热线等资源。
- 对于因抑郁症需要请假的员工，公司应给予理解和支持，并按照规定批准病假申请。
合理调整工作岗位：
- 如果员工因抑郁症无法继续从事原工作岗位，公司应考虑根据员工的实际情况和专业技能，合理调整工作岗位，确保员工能够在相对轻松和适宜的环境中工作。
遵守法律法规：
- 公司在处理员工抑郁症相关问题时，应严格遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《精神卫生法》等。不得因员工患有抑郁症而歧视、解雇或采取其他不利措施。
三、法律途径
劳动仲裁：
- 如果员工认为公司未按照法律法规或合同约定处理其抑郁症相关问题，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律诉讼：
- 在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、案例参考
- 从提供的案例中，我们可以看到，法院在处理类似案件时，会综合考虑员工的实际健康状况、公司的处理方式以及法律法规的规定。例如，在第一个案例中，法院认定公司单方调整员工工作岗位和工作地点显属不当，且员工在生病期间有权拒绝单方调岗，因此判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
- 在第二个案例中，虽然员工也患有抑郁症并请了病假，但因其隐瞒公司就读硕士研究生的行为违反了诚实信用原则和劳动纪律，最终被法院判决返还超额薪酬。这提醒我们，在处理类似问题时，应遵守法律法规和职业道德规范。
五、总结与建议
- 员工在面对因主管导致的抑郁问题时，应首先关注自己的健康状况，及时就医并保留好相关证据。
- 同时，积极与公司沟通，寻求合理的支持和调整。
- 如果公司未给予合理处理，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 公司也应关注员工的心理健康状况，提供必要的支持和辅导，并遵守相关的法律法规和职业道德规范。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。