针对工作人员犯错导致别人抑郁的情况，处理方式需根据具体情境和法律关系来综合判断，以下是一些关键的分析角度和处理建议：

1. 劳动关系中的责任界定：

   • 若工作人员是在执行工作任务过程中犯错：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果工作人员的犯错行为是在其工作职责范围内，且导致了他人抑郁等损害后果，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成严重精神损害，受害人还有权请求精神损害赔偿。

2. 工作人员个人责任：

   • 若工作人员的犯错行为超出其工作职责范围：或者存在故意或重大过失，那么工作人员个人也可能需要承担一定的法律责任。这取决于具体案情和法律规定，可能涉及民事赔偿甚至刑事责任（如构成犯罪）。
   • 内部处理：用人单位在查明事实后，可以根据内部规章制度对涉事工作人员进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 抑郁的因果关系认定：

   • 医学鉴定：要确定工作人员的犯错行为与他人抑郁之间的因果关系，通常需要进行医学鉴定。这有助于明确损害后果与侵权行为之间的关联性，从而为赔偿提供依据。
   • 证据收集：受害人应尽可能收集相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以证明工作人员的犯错行为与其抑郁之间的因果关系。

4. 处理流程建议：

   • 协商和解：在事实清楚、责任明确的情况下，双方可以尝试通过协商和解的方式解决纠纷。这有助于节省时间和成本，维护双方关系。
   • 调解或仲裁：如果协商无果，可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，或者根据劳动合同中的仲裁条款向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：若调解或仲裁未能解决问题，受害人可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位或工作人员承担相应的法律责任。

5. 预防措施：

   • 加强培训：用人单位应加强对工作人员的培训和教育，提高其法律意识和职业素养，减少因犯错导致的纠纷。
   • 完善制度：建立健全内部规章制度和操作流程，明确工作职责和权限，规范工作人员的行为。
   • 及时处理：一旦发生纠纷或事故，用人单位应及时介入处理，积极与受害人沟通协商，避免事态扩大。

在处理此类纠纷时，建议受害人及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和维权途径。同时，用人单位也应积极配合调查和处理工作，承担相应的法律责任和社会责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。